护士加班与患者安全法

Medicare医院和诊所的护士可以拒绝强制加班而不必担心失业——但护理院和联邦医院不在此列。

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护士可以拒绝加班而不必担心丢掉工作。接受Medicare的医院和诊所必须停止强制加班。护士不得被要求在排定班次结束后继续留下工作。限额还将每周工作上限定为48小时，连续工作上限定为12小时。在完成12小时班次后，护士须获得10小时休息才能再次上班。 待命时间也计入工时，即便是在家待命。要求参加的会议和培训同样计入。护士仍可自愿选择加班。 这些规定适用于医院、手术中心、居家医疗机构、康复机构、诊所和医疗中心。护理院不在名单之列，退伍军人事务部或国防部管理的医院也不在其中。这些联邦机构将改为接受一项研究。 存在一项例外：在已宣布的紧急状态或灾难期间，医院可以要求更长的工作时间。即便如此，医院也必须首先尝试其他方式来填补班次。仅仅人手不足并不构成紧急状态，罢工或其他劳资纠纷也不构成紧急状态。 拒绝加班的护士不得被解雇、降职或降薪，医院也不得将该护士举报给州执照委员会。护士可向卫生部长提出投诉。每次故意违规，机构最高可被罚款10,000美元。屡犯者将面临更重的罚款，被罚款机构的名称将在网上公布。 这项变化将于本法案成为法律一年后开始实施。