康拉德州30医生豁免与医疗可及性重新授权法案

每个州每年可资助的这类医生名额将从30个变为35个。如果各州持续用满名额，上限每年还可能再增加5个，但绝不会低于30个。

合同必须写明每周最高值班时长，以及医生在此期间获得的报酬。合同还必须说明由谁承担医疗事故索赔责任，并列出医生将要工作的所有地点。

如果雇主违反合同或违反劳动法，医生可以提前离职。国土安全部或所在州必须予以认可，医生将获得120天时间在短缺地区寻找新工作。

如果没有上述认定，医生自行辞职后有45天时间在同一州内找到另一份工作。该医生必须完成剩余的三年服务期，且每辞职一次就要额外多服务一年。

第4条规定雇佣协议中不得包含竞业限制条款。医生离职后可以在附近找新工作，而不必搬走。

一些医生通过承诺在短缺地区工作五年而获得签证豁免。完成服务后，他们本人及其家人将不计入每年的绿卡名额限制。

医生失业或离职后，在寻找新工作的120天期限内仍可保留合法身份。若无此规定，换工作期间的空档可能会危及其身份。

来美接受住院医师培训的医生将不再被推定为打算长期留美。这种推定此前可能导致签证被拒。

每州每年最多可将3个名额分配给在学术医疗中心执业或任教的医生。这些岗位不必位于政府认定的医生短缺地区。

一些交流访问学者必须回国居住两年才能再次入境。第6条取消了对其配偶及子女的这一规定，且适用于所有交流访问学者，而不仅限于医生。

该项目的法定授权将在法案签署三年后到期。国会必须再通过一项法律才能使其延续。

美国公民及移民服务局将每年向国会和卫生与公众服务部提交通过该项目获准入境的医生人数统计，并按州分类列出。