Buod ng YourVoice.Now
Mga Manggagawa at TrabahoMga Benepisyo sa KorporasyonTransparensiya at PananagutanPuwedeng tumanggi ang mga nurse sa mga ospital at klinikang Medicare sa sapilitang overtime nang hindi nawawalan ng trabaho — pero hindi kasama ang mga nursing home at federal hospital.
Mga Manggagawa at Trabaho
Ang nurse na tumanggi sa sapilitang overtime ay hindi puwedeng tanggalin sa trabaho, ibaba ang ranggo, bawasan ang sahod, o ireport sa state licensing board. Sasaklaw din ang parehong proteksyon sa nurse na nagre-report ng paglabag sa mga manedyer, regulator, accreditation body, kapwa-nurse, o unyon.
Ang mga required na meeting, edukasyon, at training ay bibilangin bilang oras ng trabaho. Ganoon din ang oras ng on-call o standby, kahit hindi kinakailangang naroroon ang nurse sa pasilidad. Puwede pa ring boluntaryong magtrabaho ang isang nurse ng overtime, at mananatiling may bisa ang mga batas ng estado na nagbibigay ng mas malawak na proteksyon sa mga nurse.
Hindi puwedeng atasan ng isang provider ang isang nurse na manatili nang lampas sa iskedyul na shift, magtrabaho nang higit sa 48 oras sa isang linggo, o magtrabaho nang higit sa 12 magkakasunod na oras. Pagkatapos ng 12-oras na tuloy-tuloy na trabaho, susundan ito ng 10 oras na pahinga. Kasama sa saklaw ang mga ospital, psychiatric hospital, hospital outpatient department, critical access hospital, ambulatory surgical center, home health agency, rehabilitation agency, klinika kabilang ang rural health clinic, at federally qualified health center. Wala sa listahan ang mga nursing home at hospisyo. Ang ibig sabihin ng “nurse” ay registered nurse, licensed practical nurse, o licensed vocational nurse.
Sa panahon ng idineklarang emergency o disaster, mawawala ang mga limitasyon sa oras, pero kailangan munang subukan ng provider ang ibang paraan para mapunuan ang shift, matatapos ang dagdag na trabaho kapag natapos na ang emergency, lumitaw ang bakante sa dulo ng nakaraang shift, at maaapektuhan ang isang nakatalagang pasyente kung aalis ang nurse. Hindi itinuturing na emergency ang malaon nang kakulangan ng staff at ang mga alitan sa paggawa sa larangan ng healthcare. Walang ordinaryong eksepsiyon para sa isang prosedurang isinasagawa kung wala itong idineklarang emergency.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
Ang pagsunod sa mga limitasyon ay magiging kondisyon ng kasunduan ng provider sa Medicare. Kakailanganin ng mga provider na sumulat ng patakaran sa sapilitang overtime, i-dokumento ang bawat sapilitang shift, at magpaskil ng abiso ng karapatan ng mga nurse. Puwedeng multahin ng health secretary ang isang provider nang hanggang $10,000 para sa bawat sinasadyang paglabag at kailangang magtakda ng mas mabibigat na multa para sa paulit-ulit na padron. Wala sa mga ito ang magkakabisa hanggang isang taon matapos maisabatas.
Transparensiya at Pananagutan
Ilalathala ng health department ang mga pangalan ng mga provider na namulta sa ilalim ng panuntunang ito, ang paglabag na kasangkot, at anumang iba pang bagay na desisyunan nitong idagdag. Kung magpapalit ng may-ari ang isang provider, matatanggal na sa site ang mga parusa ng dating may-ari pagkalipas ng isang taon.
Ang bawat saklaw na site ay magpapaskil ng iskedyul ng nurse para sa unit sa isang lugar na madaling makita at magbibigay sa nurse ng pang-araw-araw na iskedyul kapag hiniling. Ilalahad ng nakapaskil na abiso ang mga karapatan ng mga nurse at kung paano maghain ng reklamo sa health secretary.
Mag-uulat ang budget office sa Kongreso sa loob ng anim na buwan kung gaano kalayo lumihis ang Veterans Affairs, Department of Defense, at iba pang federal na pasilidad medikal sa mga limitasyong ito, kasama ang mga rekomendasyon. May hiwalay na pananaliksik tungkol sa ligtas na pinakamataas na oras na dapat maisumite sa loob ng dalawang taon. Ang mga limitasyon mismo ay hindi nalalapat sa mga federal na pasilidad.
Higit pa tungkol sa panukalang ito
Puwedeng tumanggi ang isang nurse sa dagdag na oras nang hindi nawawalan ng trabaho. Kailangang itigil ng mga ospital at klinikang tumatanggap ng Medicare ang pamimilit ng overtime. Hindi puwedeng pilitin ang isang nurse na manatili nang lampas sa iskedyul na shift. Ilalagay rin ng mga limitasyon ang pinakamataas na 48 oras sa isang linggo at 12 magkakasunod na oras. Pagkatapos ng 12-oras na shift, bibigyan ang nurse ng 10 oras na pahinga bago bumalik. Bibilangin ang oras na naka-on-call, kahit nasa bahay. Ganoon din ang mga required na meeting at training. Puwede pa ring pumili ang isang nurse na magtrabaho ng dagdag na oras. Sasaklaw ang mga panuntunan sa mga ospital, surgery center, home health agency, rehab agency, klinika, at health center. Wala sa listahan ang mga nursing home. Wala rin dito ang mga ospital na pinapatakbo ng Veterans Affairs o Department of Defense. Sa halip, may pag-aaral na gagawin para sa mga federal site na iyon. May isang eksepsiyon. Sa panahon ng idineklarang emergency o disaster, puwedeng atasan ng ospital ang mas mahabang oras. Kahit noon, kailangan muna nitong subukan ang ibang paraan para mapunuan ang shift. Ang kakulangan lamang ng staff ay hindi itinuturing na emergency. Ganoon din ang strike o iba pang alitan sa paggawa. Ang nurse na tumanggi ay hindi puwedeng tanggalin sa trabaho, ibaba ang ranggo, o bawasan ang sahod. Hindi rin puwedeng ireport ng ospital ang nurse na iyon sa state licensing board. Puwedeng maghain ng reklamo ang mga nurse sa health secretary. Puwedeng multahin ang isang site nang hanggang $10,000 para sa bawat sinasadyang paglabag. Mas mataas na multa ang haharapin ng mga paulit-ulit na lumalabag, at ilalathala online ang mga pangalan ng mga site na namulta. Magsisimula ang pagbabago isang taon matapos maging batas ang panukala.
Buod ng Kongreso
Batas sa Overtime ng Nurse at Kaligtasan ng Pasyente ng 2026Ang panukalang batas na ito ay nag-aatas sa ilang partikular na provider, bilang kondisyon ng partisipasyon sa Medicare, na limitahan ang sapilitang overtime para sa mga nurse.Sa partikular, ipinagbabawal ng panukalang batas sa mga ospital, ambulatory surgical center, home health agency, rural health clinic, federally qualified health center, at iba pang tinukoy na provider na atasan ang mga nurse na magtrabaho (1) nang lampas sa dati nang iskedyul na shift, 48 oras sa isang linggo ng trabaho, o 12 magkakasunod na oras sa loob ng 24 na oras; o (2) sa loob ng 10 oras kaagad pagkatapos ng ika-12 oras na natrabaho sa isang shift sa loob ng 24 na oras.Kabilang sa mga oras ng trabaho na binibilang ang oras na ginugol sa training, sa pag-on-call, at sa pag-standby. Hindi nalalapat ang mga probisyon ng panukalang batas sa panahon ng idineklarang emergency o disaster, alinsunod sa tinukoy na mga kundisyon, at hindi nito hinahadlangan ang boluntaryong overtime.Nagtatatag din ang panukalang batas ng (1) ilang proteksyon para sa mga nurse na maghain ng reklamo laban sa mga provider, (2) mga kinakailangan sa dokumentasyon at abiso para sa mga provider, at (3) posibleng civil penalty para sa mga paglabag.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- 2026-08-06
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-08-27
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.