Kasalukuyang nagbibigay ang pederal na batas ng buwis na kredito sa mga employer na nag-aalok ng bayad na bakasyon sa pamilya o medikal sa mga empleyado — ngunit limitado ang benepisyo at nakatakdang mag-expire. Dodoblehin ng panukalang batas na ito ang porsyento ng kredito (mula sa base na 12.5% patungong 25%) at itataas ang pinakamataas na kredito mula 25% hanggang 50%, na nagbibigay sa mga negosyo ng mas malakas na insentibo sa pananalapi para mag-alok ng bayad na leave. Gagawin din itong permanente, na inaalis ang nakatakdang petsa ng pag-expire. Magkakabisa ang pagbabago para sa mga taon ng buwis na nagsisimula pagkatapos ng Disyembre 31, 2025, at maaaring mapalawig ang access sa bayad na leave para sa mga manggagawa sa mga kumpanyang hindi kaya pag-ukulan ng ganoong benepisyo.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
- ang rate ng buwis na kredito ng employer para sa paid leave ay dinobleng mula sa base na 12.5% hanggang 25%, na itinaas ang maximum mula 25% hanggang 50%
Transparensiya at Pananagutan
- ang mandatoryong pagsusuri sa pag-expire ng kredito ay inalis; ang sunset clause ay tinanggal, na ginagawang permanente ang buwis na kredito ng employer para sa paid leave nang walang nakatakdang pagsusuri ng Kongreso
Buod ng Kongreso
Pinapataas ng panukalang batas na ito ang buwis na kredito ng negosyo para sa bayad na bakasyon sa pamilya at medikal hanggang 50% (mula sa 25%) ng mga sahod na binayaran ng isang kwalipikadong employer sa isang kwalipikadong empleyado habang naka-leave ang empleyado para sa pamilya at medikal. Sa ilalim ng kasalukuyang batas, maaaring mag-claim ng buwis na kredito (hanggang 2025) ang isang kwalipikadong employer na nasa pagitan ng 12.5% at 25% ng mga sahod na binayaran sa isang kwalipikadong empleyado habang nasa family and medical leave ang empleyado. Ang porsyento ng mga sahod na pinahihintulutang maging buwis na kredito ay proporsyonal na tumataas, depende sa kung anong porsyento ng normal na sahod ng empleyado ang binabayaran sa empleyado habang siya ay nasa leave. Pinapataas ng panukalang batas ang buwis na kredito sa pagitan ng 25% at 50% ng mga sahod na binayaran sa empleyado habang nasa family and medical leave, depende sa kung anong porsyento ng normal na sahod ng empleyado ang binabayaran sa kanya habang nasa leave. Sa ilalim ng kasalukuyang batas at ng panukalang batas, dapat bayaran ng employer ang hindi bababa sa 50% ng normal na sahod ng empleyado habang nasa leave upang maging kwalipikado para sa buwis na kredito.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- 2025-02-18
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-05-01
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.