HR-2299 — Batas sa Pagtiyak na Mabayaran ang mga Manggagawa ng 2025

Buod ng YourVoice.Now

Ang Iyong PeraMga Manggagawa at TrabahoKalayaang SibilMga Benepisyo sa KorporasyonTransparensiya at Pananagutan

Maaaring mabawi ng mga manggagawang kinulangan sa sahod ang pera sa tulong ng Kagawaran ng Paggawa — pero ang pagtanggap ng bayad ay nagtatapos sa kanilang karapatang magsampa ng kaso.

Ang Iyong Pera

Kinakailangan ang buong back pay — magkakabisa lang ang waiver pagkatapos ng bayad

Magkakabisa lang ang waiver kapag nabayaran na ng manggagawa ang bawat dolyar na sinasabi ng audit na utang sa kanya. Dapat magpadala ang employer sa Kagawaran ng Paggawa ng patunay na nagbayad ito.

May deadline ang mga desisyon sa back pay — dapat sumagot ang Kagawaran ng Paggawa sa loob ng 30 araw

Magkakaroon ang Kagawaran ng Paggawa ng 30 araw para aprubahan o tanggihan ang aplikasyon ng employer. Kung babaguhin ng employer ang aplikasyon, magsisimula ulit ang 30 araw mula sa bagong pagsusumite.

Doble back pay — wala na ito para sa mga claim na na-settle

Pinapayagan ng batas sa sahod ang korte na magbigay ng doble ang halaga ng hindi nabayarang sahod. Isinusuko ng manggagawang tumatanggap ng settlement ang karagdagang halagang ito para sa mga paglabag na sinasaklaw nito.

Mga Manggagawa at Trabaho

Proteksyon laban sa paghihiganti — sinasaklaw ang mga manggagawang tumanggap o tumanggi sa settlement

Ipinagbabawal na ng batas sa sahod ang pagparusa sa mga manggagawang nagrereklamo. Idinadagdag ng panukalang batas ang parehong proteksyon para sa pagtanggap o pagtanggi sa alok na settlement.

Dapat ayusin ng mga employer ang gawi sa pagbabayad — bago sila makapag-apply

Kailangang ayusin ng employer ang gawi na naging sanhi ng kakulangan sa bayad at isulat ito. Kinasusunduan pagkatapos ang back pay nang hiwalay, bawat manggagawa.

Sinusuri ng Kagawaran ng Paggawa ang kalkulasyon ng employer — bago aprubahan ang anumang settlement

Kailangang i-verify ng Kagawaran ng Paggawa na tama ang self-audit at ang mga bilang ng back pay. Hindi nito maaaring aprubahan ang isang aplikasyon hangga't hindi ito na-verify.

Kalayaang Sibil

Karapatang magsampa ng kaso ukol sa hindi nabayarang sahod — isinusuko sa pagtanggap ng bayad

Ang pagtanggap sa settlement ay nagtatapos sa pribadong karapatan ng manggagawa na magsampa ng kaso para sa mga paglabag na nakasaad dito. Ang pagtanggi sa alok ay nagpapanatili sa mga karapatang iyon.

Access ng mga manggagawa sa mga talaan ng audit — hindi gagamitin sa korte kung walang pahintulot ng employer

Anumang isinumite ng employer sa programa ay hindi gagamitin sa hukuman ng estado at pederal maliban kung pumayag ang employer. Ang manggagawang magsampa na lamang ng kaso ay hindi maaaring gamitin ang mga talaang ito.

Mga Benepisyo sa Korporasyon

Walang bayad para sumali sa programa — hindi maaaring maningil ang Kagawaran ng Paggawa ng anumang bayad

Hindi maaaring maningil ang Kagawaran ng Paggawa ng bayad sa anumang yugto ng programa. Ang gastos ng employer ay ang back wages na utang na nito sa mga manggagawa nito.

Nananatiling pribado ang mga tinanggihang aplikasyon — hindi magagamit ng Kagawaran ng Paggawa ang iniulat ng mga employer

Kung tatanggihan ng Kagawaran ng Paggawa ang isang aplikasyon, hindi nito magagamit laban sa employer ang sarili nitong ulat o ituturing na dahilan ang pagsusumite para mag-imbestiga sa hinaharap. Ang mga panganib sa child labor at kaligtasan ng manggagawa sa bukid ang eksepsiyon.

Ang employer ang nagtatakda ng saklaw — hindi maaaring tumingin ang Kagawaran ng Paggawa sa kabila ng mga iniulat na paglabag

Ang employer ang magpapasya kung aling mga paglabag ang isasama sa aplikasyon. Hindi maaaring palawakin ng Kagawaran ng Paggawa ang pagsusuri sa ibang problema sa bayad na maaaring mapansin nito.

Mga employer na may kamakailang paglabag — hindi papayagang sumali sa loob ng limang taon

Ang employer na natagpuan ng Kagawaran ng Paggawa o ng korte na lumabag sa mga alituntunin sa minimum wage o overtime sa nakaraang limang taon ay hindi maaaring gumamit ng programa.

Mga employer na iniimbestigahan o kinakasuhan — hindi maaaring sumali sa programa

Sarado ang programa sa employer na kasalukuyang iniimbestigahan tungkol sa gawi nito sa pagbabayad o kinakasuhan ukol dito. Hindi rin maaaring mag-apply ang employer na nakatanggap na ng balita mula sa isang manggagawa o abogado nito tungkol sa pag-areglo o pagsasampa ng kaso.

Transparensiya at Pananagutan

Dapat ipaliwanag ng mga settlement form ang waiver — at ang karapatang tumanggi

Bawat apektadong manggagawa ay makakatanggap ng nakasulat na form na naglalarawan sa mga tuntunin ng settlement. Dapat malinaw na nakasaad dito kung ano ang isinusuko sa pagtanggap at na maaari silang tumanggi at magsampa pa rin ng kaso.

Pagsasabi ng Kagawaran ng Paggawa sa mga manggagawa na maaari silang magsampa ng kaso — ipinagbabawal pagkatapos ng pagtanggi

Kung tatanggihan ng Kagawaran ng Paggawa ang isang aplikasyon, hindi nito maaaring lapitan ang mga manggagawang nakasaad dito para sabihin sa kanila na maaari silang magsampa ng kaso ukol sa gawing iyon sa pagbabayad.

Higit pa tungkol sa panukalang ito

Maaaring makuha ng mga manggagawang may utang na back pay ang perang iyon nang hindi na dumadaan sa korte. Isasagawa ng kanilang employer ang sarili nitong audit sa payroll at iuulat ang kakulangan sa Kagawaran ng Paggawa. Susuriin ng Kagawaran ng Paggawa ang mga kalkulasyon at pangangasiwaan ang isang settlement. Makakatanggap ang bawat apektadong manggagawa ng isang form na may dalawang pagpipilian. Ang pagtanggap ay nangangahulugan ng buong bayad para sa hindi nabayarang minimum wage o overtime na utang. Nangangahulugan din ito ng pagsuko sa karapatang magsampa ng kaso ukol sa mga paglabag na iyon. Kasama rito ang doble na back pay na pinapayagan ng batas sa sahod. Ang pagtanggi naman ay nagpapanatili sa karapatang iyon, at walang manggagawang maaaring parusahan sa alinman sa dalawang pagpipilian. Makakakuha ang mga employer ng ilang proteksyon dahil sa pagharap sa kanilang sarili. Hindi maaaring maningil ang Kagawaran ng Paggawa ng anumang bayad para makilahok. Kung tatanggihan ng Kagawaran ng Paggawa ang isang aplikasyon, hindi nito magagamit laban sa employer ang iniulat nito. Hindi rin nito maaaring ituring ang mismong aplikasyon bilang dahilan para mag-imbestiga sa hinaharap. Hindi kasama sa proteksyong ito ang mga panganib sa child labor at kaligtasan ng mga manggagawa sa bukid. Hindi rin maaaring sabihin ng Kagawaran ng Paggawa sa mga apektadong manggagawa na maaari silang magsampa ng kaso pagkatapos matanggihan ang isang aplikasyon. Ang mga talaang isinumite sa programa ay hindi gagamitin sa korte maliban kung pumayag ang employer. At hindi maaaring tumingin ang Kagawaran ng Paggawa sa kabila ng mga paglabag na pinili ng employer na iulat. Hindi lahat ng employer ay maaaring mag-apply. Hindi papayagan ang isang employer na natagpuang lumabag sa mga alituntunin sa sahod o overtime sa nakaraang limang taon. Ganito rin ang mangyayari sa isang employer na kasalukuyang iniimbestigahan o kinakasuhan. Kailangan ding ayusin muna ng employer ang gawi nito sa pagbabayad. Magkakaroon ang Kagawaran ng Paggawa ng 30 araw para aprubahan o tanggihan ang aplikasyon. Hindi kasama sa programa ang mga manggagawang binabayaran sa ilalim ng Davis-Bacon, ang Service Contract Act, o ang mga patakaran sa visa na H-2A, H-2B, at H-1B. Pinatakbo ng Kagawaran ng Paggawa ang programang ito bilang isang pilot noong 2018 at 2019, at ngayon ay isusulat na ito sa batas.

Buod ng Kongreso

Batas sa Pagtiyak na Mabayaran ang mga Manggagawa ng 2025Nagbibigay ang panukalang batas na ito ng legal na awtoridad para sa Payroll Audit Independent Determination program, na pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Paggawa at nagpapahintulot sa mga employer na mag-self-report ng mga paglabag sa pederal na minimum wage at overtime compensation bilang alternatibo sa paglilitis.Maaaring mag-apply ang mga employer sa programa sa pamamagitan ng pagsusumite ng ilang impormasyon mula sa isang self-audit na kinabibilangan ng mga kalkulasyon ng anumang hindi nabayarang minimum o overtime wages. Kailangang i-verify ng Kagawaran ng Paggawa ang mga kalkulasyon at, kung aaprubahan ang aplikasyon, pangasiwaan ang isang settlement kasama ang mga apektadong empleyado na nagbibigay ng bayad para sa anumang hindi nabayarang sahod. Ang mga empleyadong tumatanggap ng settlement sa ilalim ng programa ay isinusuko ang kanilang pribadong karapatang magsampa ng kaso (private right of action) upang mabawi ang hindi nabayarang sahod na ibinigay sa ilalim ng settlement.

Mga Paksang Pambatas

Accounting at auditingAdministrative remediesDepartment of LaborEmployment discrimination and employee rightsLabor standardsLabor-management relationsPersonnel recordsSuweldo at kita

Mga Detalye

Kongreso: 119th
Kapulungan: Kapulungan ng mga Kinatawan
Katayuan: may buod
Aksyon: Iniulat sa Kapulungan
Petsa ng Aksyon: 2026-03-03
Petsa ng Pagdagdag: 2026-08-05
Pinagmulan: Congress.gov →

Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?

Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.