Buod ng YourVoice.Now
Mga Benepisyo sa KorporasyonKalayaang SibilEpekto sa Karaniwang SambahayanTransparensiya at PananagutanMaaaring i-report ng mga employer ang sarili nilang paglabag sa sahod at ayusin ito sa Labor — ang mga manggagawang tumatanggap ay isusuko ang karapatang magsampa ng kaso.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
- Proteksyon ng employer mula sa imbestigasyon — Hindi magagamit ang isiniwalat na impormasyon kung tatanggihan ang aplikasyon
- Proteksyon mula sa discovery — Protektado ang mga materyales ng aplikasyon mula sa discovery sa korte nang walang pahintulot ng employer
- Kwalipikasyon sa programa — Sarado sa mga employer na may paglabag sa sahod o overtime sa nakaraang 5 taon
- Access sa programa habang may alitan — Ipinagbabawal habang may nakabinbing imbestigasyon o kaso
Kalayaang Sibil
- Private right of action — Isinusuko ng mga manggagawang tumatanggap ng pinangangasiwaang settlement
Epekto sa Karaniwang Sambahayan
- Pagbawi ng back-pay — Kinakailangan ang buong pagbabayad bago magkabisa ang waiver
- Liquidated damages — Hindi available sa mga claim na nalutas sa pamamagitan ng programa
- Proteksyon mula sa retaliation — Ipinapalawig sa mga manggagawang tumatanggap o tumatanggi sa settlement
Transparensiya at Pananagutan
- Outreach ng Department of Labor sa mga apektadong manggagawa — Ipinagbabawal bilang tugon sa isang tinanggihang aplikasyon
- Saklaw ng mga nalutas na paglabag — Hindi maaaring palawakin ng Labor lampas sa kinilala ng employer
- Mga resource sa tulong sa pagsunod — Kailangang ilathala ng Labor sa loob ng 30 araw
Ang mga detalye
Maaaring i-report ng mga employer ang sarili nilang mga pagkakamali sa sahod at oras sa Department of Labor at ayusin ito sa ilalim ng pangangasiwa. Tinatawag na Payroll Audit Independent Determination, o PAID, ang programa. Naging pilot ito mula 2018 hanggang 2019 at magiging permanente na. Susuriin ng isang employer ang sarili nitong payroll at ililista ang bawat apektadong manggagawa. Kakalkulahin nito ang dapat bayarang back pay at itatama ang gawi. Tanging mga employer na hindi pa nasa ilalim ng imbestigasyon o kaso ang maaaring mag-apply. May 30 araw ang Labor para aprubahan o tanggihan ito. Makakatanggap ang mga manggagawa ng release form na nagpapaliwanag sa settlement. Ang pagtanggap dito ay nangangahulugan ng buong pagbabayad ng dapat bayarang back wages. Nangangahulugan din ito ng pagsuko sa karapatang magsampa ng kaso hinggil sa mga paglabag na iyon. Kasama rito ang double damages na karaniwang pinapahintulutan ng batas sa sahod. Ang hindi pagtanggap ay nagpapanatili sa karapatang magsampa ng kaso. Dapat detalyado ng form ang dalawang opsyon. Magiging ilegal na retaliation sa ilalim ng batas sa sahod ang pagpaparusa sa isang manggagawa dahil sa pagtanggap o pagtangging tumanggap. May ilang limitasyon na magpoprotekta sa mga employer na mag-a-apply. Kung tatanggihan ng Labor ang isang aplikasyon, hindi nito magagamit sa isang imbestigasyon ang isiniwalat ng employer. Hindi rin nito maaaring ituring ang aplikasyon mismo bilang batayan para sa hinaharap na imbestigasyon. Hindi kasama sa proteksyong iyon ang mga alalahanin tungkol sa child labor at kaligtasan ng farmworker. Hindi masasabi ng Labor sa mga apektadong manggagawa ang kanilang karapatang magsampa ng kaso bilang tugon sa isang tinanggihang aplikasyon. Ang mga materyales ng aplikasyon ay protektado mula sa discovery sa korte maliban kung pumayag ang employer. Hindi kasama sa programa ang mga manggagawang saklaw ng Davis-Bacon, ang Service Contract Act, o ang mga alituntunin sa sahod ng H-2A, H-2B, at H-1B.
Buod ng Kongreso
Batas na Ensuring Workers Get PAID Act of 2025 — Nagbibigay ang panukalang batas na ito ng batayang legal para sa Payroll Audit Independent Determination program, na pinangangasiwaan ng Department of Labor at nagpapahintulot sa mga employer na mag-ulat mismo ng kanilang paglabag sa pederal na minimum wage at overtime compensation bilang alternatibo sa litigasyon. Maaaring mag-apply ang mga employer sa programa sa pamamagitan ng pagsusumite ng ilang impormasyon mula sa isang self-audit na naglalaman ng mga kalkulasyon ng anumang hindi nabayarang minimum o overtime wages. Kailangang beripikahin ng Labor ang mga kalkulasyon at, kung aprubado ang aplikasyon, pangasiwaan ang isang settlement sa mga apektadong empleyado na magbibigay ng pagbabayad ng anumang hindi nabayarang sahod. Ang mga empleyadong tumatanggap ng settlement sa ilalim ng programa ay ikinakait ang kanilang private right of action na mabawi ang hindi nabayarang sahod na ibinigay sa ilalim ng settlement.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Iniulat sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- Petsa ng Pagdagdag
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.