HR-3036 — Batas sa Pagprotekta sa mga Manggagawa ng Amerika

Buod ng YourVoice.Now

Mga Manggagawa at TrabahoHustisyang Kriminal at Tamang ProsesoTransparensiya at PananagutanKalayaang Sibil

Pinalalawak ng batas ang saklaw ng kaligtasan sa trabaho sa mga manggagawa ng gobyerno at kontrata, na may multang hanggang $700,000 at pagkakabilanggo para sa mga kamatayan.

Mga Manggagawa at Trabaho

Saklaw ng kaligtasan ng OSHA para sa mga manggagawa ng gobyerno — pederal, estado, lokal

Hindi kasama ang mga employer ng gobyerno sa kasalukuyang pederal na batas sa kaligtasan. Sasaklawin ng batas ang mga manggagawa ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan, bagama't bibigyan ng 36 buwan ang mga lugar ng estado at lokal na pamahalaan sa mga estadong walang sariling plano.

Sinasaklaw ng tungkuling pangkaligtasan ang mga kontraktor at pansamantalang manggagawa — hindi lamang ang direktang empleyado

Sa kasalukuyan, ang tungkuling pangkaligtasan ng employer ay para lamang sa sarili nitong mga empleyado. Kailangang panatilihin ng batas na walang kilalang panganib ang lugar ng trabaho para sa sinumang nagtatrabaho roon, kabilang ang mga kontraktor at manggagawa ng staffing agency.

Proteksyon sa pagtanggi sa mapanganib na trabaho — bawal ang pagtanggal at parusa

Maaari mong tanggihan ang isang gawain kung makikita ng isang makatwirang tao na may panganib ito ng malubhang pinsala. Kailangan mo munang ipaalam ang alalahanin sa iyong employer kapag posible.

Deadline sa paghahain ng reklamo sa paghihiganti — 30 araw hanggang 180

Sa kasalukuyan, may 30 araw ang mga manggagawa para iulat na pinarusahan sila dahil sa paglalabas ng usaping pangkaligtasan. Magbibigay ang batas ng 180 araw, bibilangin mula sa pagkaalam ng manggagawa nito.

Pinakamataas na multa para sa sinadyang paglabag sa kaligtasan — $70,000 hanggang $700,000

Papalakihin ng batas nang sampung beses ang mga halaga ng multang nakasaad dito. Ang pinakamababang halaga para sa sinadyang paglabag ay tataas mula $5,000 hanggang $50,000, at aayusin ang mga halaga taun-taon batay sa implasyon.

Hiwalay na paglabag para sa bawat nalantad na manggagawa — dumadami ang multa

Karaniwang minumulta nang minsan lamang ang isang di-ligtas na kondisyon. Papayagan ng batas na ituring na hiwalay na paglabag ang bawat manggagawang nalantad sa panganib na iyon, kaya ang isang pangkat na sampu ang miyembro ay maaaring magresulta sa sampung parusa.

Dapat ayusin ang mga panganib habang umaapela — malubha, sinadya, o paulit-ulit

Sa kasalukuyan, ipinapahinto ng pagkontesta sa isang sitasyon ang takdang oras para ayusin ang problema. Sisimulan ng batas ang takdang oras sa sandaling matanggap ang sitasyon, maliban kung magbigay ng pahinto ang isang huwes.

Protektado ang sahod habang may inspeksyon ng OSHA — itinuturing na oras ng trabaho

Ang oras na ginugugol ng manggagawa sa paggabay sa isang inspektor sa lugar ng trabaho ay ituturing na bayad na oras. Hindi maaaring bawasan ng employer ang sahod o benepisyo dahil sa paglahok dito.

Sapilitang arbitrasyon sa mga paghahabol sa paghihiganti sa kaligtasan — bawal ang waiver

Sa ilang kontrata sa trabaho, pinipilit ang mga manggagawang lutasin ang alitan sa pribadong arbitrasyon sa halip na sa korte. Pawawalang-bisa ng batas ang mga probisyong iyon para sa mga paghahabol sa paghihiganti sa kaligtasan.

Hustisyang Kriminal at Tamang Proseso

Pagkakabilanggo para sa paglabag sa kaligtasan na nagresulta sa kamatayan — 6 buwan hanggang 10 taon

Ang sinadyang paglabag na nagdulot o malaking dahilan ng kamatayan ng isang manggagawa ay maaaring magresulta sa hanggang 10 taon ng pagkakabilanggo. Ang pangalawang paghatol ay maaaring magresulta sa hanggang 20 taon.

Bagong krimen para sa pagdudulot ng malubhang pinsala — hanggang 5 taon

Sa kasalukuyan, walang kasong kriminal para sa paglabag sa kaligtasan na nagdudulot ng malubhang pinsala ngunit hindi kamatayan. Magdaragdag ang batas ng bagong krimen na sasaklaw sa mga pinsala tulad ng pagkawala ng bahagi ng katawan o permanenteng pinsala sa organo.

Maaaring kasuhan nang personal ang mga ehekutibo — kasama ang mga opisyal at direktor

Sa kasalukuyan, ang mga krimen sa kaligtasan ay ipinapataw sa employer bilang kompanya. Ibibilang ng batas ang sinumang opisyal o direktor sa depinisyon ng employer, kaya maaaring harapin ng mga indibidwal ang pagkakabilanggo.

Pagkakabilanggo sa pagbibigay-alam nang maaga tungkol sa inspeksyon — hanggang 5 taon

Ang pagbibigay-alam nang maaga sa isang lugar ng trabaho tungkol sa paparating na inspeksyon ay krimen na ngayon na may maikling taning sa bilangguan. Papayagan ng batas ang hanggang limang taon at mas malaking multa.

Pagkakabilanggo para sa maling pahayag sa OSHA — 6 buwan hanggang 5 taon

Ang sinasadyang paghahain ng maling talaan o pahayag sa kaligtasan ay may parusang hanggang anim na buwan sa kasalukuyan. Itataas ito ng batas sa limang taon at aalisin ang $10,000 na limitasyon sa multa.

Transparensiya at Pananagutan

Pampublikong database ng mga talaan ng pinsala sa trabaho — isinasampa taun-taon

Ipapadala ng mas malalaking employer ang kanilang mga talaan ng pinsala at karamdaman sa gobyerno taun-taon. Kailangang ilathala ito ng gobyerno sa isang anyo na masasaliksik ng sinuman.

Kinakailangang iulat ng mga employer ang mga kamatayan at pagkakaospital — kasama ang pagkaputol ng bahagi ng katawan at pagkawala ng paningin

Kailangang mag-atas ang mga alituntunin ng agarang abiso sa gobyerno para sa anumang kamatayang may kaugnayan sa trabaho, magdamag na pananatili sa ospital, pagkaputol ng bahagi ng katawan, o pagkawala ng paningin.

Kinakailangang imbestigahan ng OSHA ang bawat kamatayan sa trabaho — at pagkakaospital ng 2 manggagawa

Sa kasalukuyan, nasa pasya ng ahensya kung iimbestigahan ang isang kamatayan sa trabaho. Aatasan ng batas ang isang imbestigasyon, at kailangan din ito tuwing dalawa o higit pang manggagawa ang naospital.

Nagkakaroon ng karapatan sa kaso ang mga biktima at pamilya — abiso, talaan, pahayag

Maaaring makipagkita sa mga imbestigador ang isang nasaktang manggagawa, o ang pamilya ng namatay, at makatanggap ng libreng kopya ng sitasyon. Maaari rin silang magsalita bago pumirma ng isang kasunduan.

Pagsusuri ng GAO sa mga programang pangkaligtasan ng estado — 18 buwan, pagkatapos ay 5 taon

Maraming estado ang nagpapatakbo ng sarili nilang programang pangkaligtasan sa trabaho sa halip na pederal na OSHA. Susuriin ng Government Accountability Office ang hindi bababa sa ikalimang bahagi ng mga ito para malaman kung tugma ang mga ito sa pederal na programa.

Kalayaang Sibil

Paglilitis ng hurado para sa paghahabol sa paghihiganti sa kaligtasan — kung hindi nasunod ng ahensya ang deadline

Kung hindi nasunod ng Kagawaran ng Paggawa o ng mga huwes nito ang kanilang mga deadline, maaaring dalhin ng manggagawa ang kaso sa pederal na hukuman sa halip. Maaaring humiling ng hurado ang alinmang panig.

Higit pa tungkol sa panukalang ito

Kung nagtatrabaho ka para sa isang ahensya ng gobyerno, isang staffing firm, o sa ilalim ng kontrata, sasaklawin ka na ng pederal na batas sa kaligtasan sa unang pagkakataon. Palalawakin ng batas ang Occupational Safety and Health Act (OSHA) para saklawin ang mga manggagawa ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Kailangang panatilihing ligtas ng mga employer ang buong lugar ng trabaho, hindi lamang ang sarili nilang mga empleyado. Maaari mong tanggihan ang isang gawain kung makatwirang naniniwala kang magdudulot ito ng malubhang pinsala. Hindi ka maaaring tanggalin o parusahan ng iyong employer dahil dito. Lalawak ang panahon para maghain ng reklamo sa paghihiganti mula 30 araw hanggang 180 araw. Magsisimula ang karamihan nito 90 araw pagkatapos maging batas ang panukala. Ang mga lugar ng trabaho ng estado at lokal na pamahalaan sa mga estadong walang sariling planong pangkaligtasan ay bibigyan ng 36 buwan. Tataas nang malaki ang mga multang nakasaad sa batas. Ang pinakamataas na multa para sa sinadya o paulit-ulit na paglabag ay tataas mula $70,000 hanggang $700,000. Ang pinakamababang multa para sa sinadyang paglabag ay tataas mula $5,000 hanggang $50,000. Ang malubhang paglabag ay magkakaroon ng multang hanggang $70,000 sa halip na $7,000. Ang bawat manggagawang nalantad sa parehong panganib ay maaaring ituring na hiwalay na paglabag. Mabilis na maaaring dumami ang halaga sa iisang kaso. Kailangan ding ayusin ng mga kompanya ang malubhang panganib habang inaapela nila ito, sa halip na hintaying matapos ang kaso. Tataas din ang mga taning sa bilangguan. Ang sinadyang paglabag na nagresulta sa kamatayan ng isang manggagawa ay maaaring magdulot ng hanggang 10 taon, mula anim na buwan lamang. Sasaklawin ng isang bagong krimen ang sinadyang paglabag na nagdudulot ng malubhang pinsala, na may parusang hanggang limang taon. Maaaring kasuhan mismo ang mga opisyal at direktor ng kompanya. Kinakailangang iulat ng mga employer sa gobyerno ang bawat kamatayan at pagkakaospital na may kaugnayan sa trabaho. Isasampa ang mga talaan ng pinsala taun-taon at ilalagay sa isang pampublikong database na masasaliksik ng sinuman. Maaaring makita ng mga pamilya ng mga manggagawang napatay o nasaktan ang mga sitasyon, dumalo sa mga pagdinig, at magsalita bago pumirma ng anumang kasunduan. Hindi na maaaring gamitin ng mga employer ang mga nilagdaang kasunduan sa arbitrasyon para panatilihing wala sa korte ang mga paghahabol na ito.

Buod ng Kongreso

Batas sa Pagprotekta sa mga Manggagawa ng Amerika. Pinalalawak ng batas na ito ang saklaw ng mga kinakailangan sa kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho para isama ang proteksyon para sa mga empleyado ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Gayunpaman, hindi saklaw ng batas na ito ang mga kondisyon sa trabaho na saklaw na ng mga kinakailangang pederal para sa kaligtasan at kalusugan sa pagmimina. Binabago ng batas ang mga kinakailangan sa proteksyon ng manggagawa, kabilang ang pagpapalawak ng proteksyon para sa mga whistleblower, tulad ng proteksyon para sa mga empleyadong tumatanggi magtrabaho dahil makatwirang naniniwala silang magreresulta ito sa malubhang pinsala o karamdaman, at para sa mga empleyadong tumutulong sa mga inspeksyon; pag-uutos sa mga employer na maglaan ng lugar ng trabahong walang panganib para sa lahat ng gumagawa ng trabaho, hindi lamang sa mga empleyado; pag-uutos sa mga employer na mag-ulat ng mga kamatayang may kaugnayan sa trabaho o ilang partikular na pinsala, karamdaman, o pagpapaospital; pagtatatag ng mga karapatan para sa mga biktima, o kinatawan ng mga biktima, kaugnay ng mga inspeksyon o imbestigasyon sa pisikal na pinsala o kamatayang may kaugnayan sa trabaho; at pagtakda ng pinapayagang panahon para itama ng mga employer ang malubha, sinadya, o paulit-ulit na paglabag habang kinokontesta pa ang mga sitasyon para sa mga paglabag na iyon. Binabago rin ng batas ang pagpapatupad at pangangasiwa sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, kabilang ang pagpapataas ng sibil at kriminal na parusa para sa ilang partikular na paglabag, pag-uutos sa Kagawaran ng Paggawa na mag-imbestiga ng mga pagkamatay o malalaking insidente sa lugar ng trabaho, pagpapalawak ng mga kinakailangan sa pagpapatupad kaugnay ng mga planong pang-estado sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, pagpapalawak ng mga kinakailangan para sa pagsusuri ng panganib sa kalusugan sa lugar ng trabaho ng National Institute for Occupational Safety and Health, at pag-uutos sa Kagawaran ng Paggawa na magbigay ng mga programang pagsasanay tungkol sa mga karapatan ng empleyado at responsibilidad ng employer.

Mga Detalye

Kongreso: 119th
Kapulungan: Kapulungan ng mga Kinatawan
Katayuan: may buod
Aksyon: Isinumite sa Kapulungan
Petsa ng Aksyon: 2025-04-28
Petsa ng Pagdagdag: 2026-06-08
Pinagmulan: Congress.gov →

Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?

Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.