HR-3036 — Batas na Nagpoprotekta sa mga Manggagawa ng Amerika

Buod ng YourVoice.Now

Mga Benepisyo sa KorporasyonEpekto sa Karaniwang SambahayanKalayaang SibilHustisyang Kriminal at Tamang ProsesoTransparensiya at Pananagutan

Pinapalawak ang saklaw ng OSHA sa mga manggagawa ng gobyerno, itinataas ang pinakamataas na multa para sa willful-violation sa $700,000, at nagdaragdag ng pagkakabilanggo para sa mga kamatayan.

Mga Benepisyo sa Korporasyon

Kisame ng sibil na multa para sa sinadya o paulit-ulit na paglabag — $70,000 hanggang $700,000
Minimum na multa para sa sinadyang paglabag — $5,000 hanggang $50,000
Taunang pagsasaayos ng OSHA civil penalties para sa inflation
Pagbibilang ng paglabag bawat empleyado — ang bawat nalantad na manggagawa ay hiwalay na multa
Kakayahan ng employer na ipatupad ang pre-dispute arbitration ng mga claim sa kaligtasan

Epekto sa Karaniwang Sambahayan

Pagpapalawak ng OSHA safety coverage sa mga pederal, estado, at lokal na manggagawa
Proteksyon ng sahod ng manggagawa sa panahon ng inspeksyon — binibilang bilang oras ng trabaho
Karapatan sa pakikilahok ng mga nasaktan na manggagawa at pamilya sa pagpapatupad ng OSHA

Kalayaang Sibil

Karapatan sa jury trial para sa mga OSHA retaliation claim sa district court

Hustisyang Kriminal at Tamang Proseso

Panahon ng pagkabilanggo para sa nakamamatay na sinadyang paglabag sa kaligtasan — 6 na buwan hanggang 10 taon
Panahon ng pagkabilanggo para sa paunang abiso ng mga inspeksyon — 6 na buwan hanggang 5 taon
Panahon ng pagkabilanggo para sa maling pahayag sa ilalim ng Batas — 6 na buwan hanggang 5 taon
Bagong kriminal na pagkakasala para sa mga paglabag sa kaligtasan na nagdudulot ng malubhang pinsala — hanggang 5 taon
Kriminal na pananagutan na pinalawak sa mga opisyal at direktor ng korporasyon

Transparensiya at Pananagutan

Proteksyon sa paghihiganti laban sa mga whistleblower na nag-uulat ng mga panganib
Pampublikong searchable na database ng mga talaan ng pinsala at pagkamatay ng employer
Tungkulin ng employer na iulat ang mga pagkamatay at hospitalisasyon sa trabaho sa OSHA
Mga pagsusuri ng GAO sa bisa ng mga plano ng kaligtasan ng estado

Ang mga detalye

Magbabago sa ilang malaking paraan ang batas sa kaligtasan sa trabaho sa ilalim ng update na ito sa Occupational Safety and Health Act (OSHA). Makakakuha ng saklaw ng OSHA sa unang pagkakataon ang mga manggagawa ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Poprotektahan din ng batas nang bago ang mga manggagawa laban sa retaliation dahil sa pag-uulat ng pinsala, pagtaas ng alalahanin sa kaligtasan, o pagtanggi sa mapanganib na trabaho. Magkakaroon ang mga manggagawa ng hanggang 180 araw para mag-file ng reklamo, kasama ang karapatan sa reinstatement, back pay, at jury trial. Tataas nang malaki ang pinakamataas na civil fine. Ang willful o paulit-ulit na paglabag ay tatalon mula $70,000 patungong $700,000, at ang pinakamababang willful fine ay tataas mula $5,000 patungong $50,000, may taunang pagsasaayos sa inflation pagkatapos noon. Tataas din ang mga parusang kriminal: ang sinasadyang paglabag na nagdudulot ng kamatayan ng manggagawa ay maaaring magdulot ng hanggang 10 taong pagkakabilanggo, mula anim na buwan ngayon. Ang bagong offense para sa mga paglabag na nagdudulot ng malubhang pinsala ay maaaring magdulot ng hanggang 5 taon, at maaaring personal na kasuhan ang mga opisyal at director ng kumpanya. Kailangang iulat ng mga employer ang mga kamatayan sa trabaho at pagpapaospital sa OSHA. Kailangan din nilang electronically i-file ang mga rekord ng pinsala, na ilalathala ng gobyerno sa isang pampublikong, nasasaliksik na database. Lumilikha ang bill ng pormal na karapatan para sa mga nasaktang manggagawa at pamilya ng mga biktima na lumahok sa mga inspeksyon at proseso ng pagpapatupad. Hindi na maaaring pilitin ng mga employer ang mga paghahabol na ito sa pre-dispute arbitration. Susuriin ng Government Accountability Office kung gaano kaepektibo ang mga programa sa kaligtasan na pinapatakbo ng estado.

Buod ng Kongreso

Protecting America's Workers Act — Pinapalawak ng panukalang batas na ito ang saklaw ng mga kinakailangan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho upang masaklaw ang proteksyon para sa mga empleyado ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Gayunpaman, hindi sinasaklaw ng panukalang batas ang mga kondisyon sa trabaho na saklaw ng mga pederal na kinakailangan para sa kaligtasan at kalusugan sa minahan. Binabago ng panukalang batas ang mga kinakailangan sa proteksyon ng manggagawa, kabilang ang pamamagitan ng pagpapalawak ng proteksyon para sa mga whistleblower, tulad ng proteksyon para sa mga empleyado na tumatanggi na magsagawa ng trabaho dahil makatwirang naniniwala silang magreresulta ito sa malubhang pinsala o sakit at para sa mga empleyado na tumutulong sa mga inspeksyon; pag-uutos sa mga employer na magbigay ng lugar ng trabaho na walang panganib sa lahat ng indibidwal na gumaganap ng trabaho, hindi lamang sa mga empleyado; pag-uutos sa mga employer na mag-ulat ng mga pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho o ilang pinsala, sakit, o hospitalisasyon; pagtatatag ng mga karapatan para sa mga biktima, o kinatawan ng mga biktima, kaugnay ng mga inspeksyon o imbestigasyon ng pinsalang pisikal o pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho; at pagtatakda ng pinapayagang panahon para sa mga employer na itama ang malubha, sinadya, o paulit-ulit na paglabag habang kinukuwestiyon ang mga citation para sa mga paglabag. Binabago rin ng panukalang batas ang pagpapatupad at pangangasiwa ng kaligtasan sa trabaho, kabilang ang pamamagitan ng pagpapataas ng mga sibil at kriminal na multa para sa ilang paglabag; pag-aatas sa Department of Labor na imbestigahan ang mga pagkamatay o makabuluhang insidente sa trabaho; pagpapalawak ng mga kinakailangan sa pagpapatupad na may kaugnayan sa mga plano ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho ng estado; pagpapalawak ng mga kinakailangan para sa mga pagsusuri ng hazard sa kalusugan sa trabaho ng National Institute for Occupational Safety and Health; at pag-aatas sa Labor na magbigay ng mga programa sa pagsasanay tungkol sa mga karapatan ng empleyado at responsibilidad ng employer.

Mga Detalye

Kongreso: 119th
Kapulungan: Kapulungan ng mga Kinatawan
Katayuan: may buod
Aksyon: Isinumite sa Kapulungan
Petsa ng Aksyon: 2025-04-28
Petsa ng Pagdagdag: 2026-06-08
Pinagmulan: Congress.gov →

Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?

Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.