Malaking pagbabago ang mangyayari sa batas sa kaligtasan sa trabaho sa ilalim ng update na ito sa Occupational Safety and Health Act (OSHA). Ang mga manggagawa ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan ay makakakuha ng saklaw ng OSHA sa unang pagkakataon, at ang batas ay bagong magpoprotekta sa mga manggagawa mula sa paghihiganti para sa pag-uulat ng mga pinsala, pagpapataas ng mga alalahanin sa kaligtasan, o pagtanggi sa mapanganib na trabaho, na may hanggang 180 araw upang mag-file ng reklamo at karapatan sa reinstatement, back pay, at jury trial. Ang maximum na sibil na multa ay tataas nang malaki — mula $70,000 hanggang $700,000 para sa sinadya o paulit-ulit na paglabag, at ang minimum na multa para sa sinadyang paglabag mula $5,000 hanggang $50,000 — na may taunang pagsasaayos para sa inflation. Lalaki rin ang mga kriminal na parusa: ang isang sinadyang paglabag na nagdulot ng pagkamatay ng manggagawa ay maaaring magdala ng hanggang 10 taon sa bilangguan (mula anim na buwan ngayon), ang isang bagong pagkakasala para sa mga paglabag na nagdudulot ng malubhang pinsala ay maaaring magdala ng hanggang 5 taon, at ang mga opisyal at direktor ng kumpanya ay maaaring personal na sisingilin. Kakailanganing iulat ng mga employer ang mga pagkamatay at hospitalisasyon sa trabaho sa OSHA at mag-file ng electronic na mga talaan ng pinsala na ipo-post ng pamahalaan sa isang pampublikong, searchable na database. Lumilikha rin ang panukalang batas ng mga pormal na karapatan para sa mga nasaktan na manggagawa at pamilya ng mga biktima na makilahok sa mga inspeksyon at proseso ng pagpapatupad, nagbabawal sa mga employer na puwersahin ang mga claim na ito sa pre-dispute arbitration, at nag-uutos sa Government Accountability Office na suriin kung gaano kabuti ang gawa ng mga programa ng kaligtasan na pinapatakbo ng estado.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
- Kisame ng sibil na multa para sa sinadya o paulit-ulit na paglabag — $70,000 hanggang $700,000
- Minimum na multa para sa sinadyang paglabag — $5,000 hanggang $50,000
- Taunang pagsasaayos ng OSHA civil penalties para sa inflation
- Pagbibilang ng paglabag bawat empleyado — ang bawat nalantad na manggagawa ay hiwalay na multa
- Kakayahan ng employer na ipatupad ang pre-dispute arbitration ng mga claim sa kaligtasan
Epekto sa Karaniwang Sambahayan
- Pagpapalawak ng OSHA safety coverage sa mga pederal, estado, at lokal na manggagawa
- Proteksyon ng sahod ng manggagawa sa panahon ng inspeksyon — binibilang bilang oras ng trabaho
- Karapatan sa pakikilahok ng mga nasaktan na manggagawa at pamilya sa pagpapatupad ng OSHA
Kalayaang Sibil
- Karapatan sa jury trial para sa mga OSHA retaliation claim sa district court
Hustisyang Kriminal at Tamang Proseso
- Panahon ng pagkabilanggo para sa nakamamatay na sinadyang paglabag sa kaligtasan — 6 na buwan hanggang 10 taon
- Panahon ng pagkabilanggo para sa paunang abiso ng mga inspeksyon — 6 na buwan hanggang 5 taon
- Panahon ng pagkabilanggo para sa maling pahayag sa ilalim ng Batas — 6 na buwan hanggang 5 taon
- Bagong kriminal na pagkakasala para sa mga paglabag sa kaligtasan na nagdudulot ng malubhang pinsala — hanggang 5 taon
- Kriminal na pananagutan na pinalawak sa mga opisyal at direktor ng korporasyon
Transparensiya at Pananagutan
- Proteksyon sa paghihiganti laban sa mga whistleblower na nag-uulat ng mga panganib
- Pampublikong searchable na database ng mga talaan ng pinsala at pagkamatay ng employer
- Tungkulin ng employer na iulat ang mga pagkamatay at hospitalisasyon sa trabaho sa OSHA
- Mga pagsusuri ng GAO sa bisa ng mga plano ng kaligtasan ng estado
Buod ng Kongreso
Protecting America's Workers Act — Pinapalawak ng panukalang batas na ito ang saklaw ng mga kinakailangan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho upang masaklaw ang proteksyon para sa mga empleyado ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Gayunpaman, hindi sinasaklaw ng panukalang batas ang mga kondisyon sa trabaho na saklaw ng mga pederal na kinakailangan para sa kaligtasan at kalusugan sa minahan. Binabago ng panukalang batas ang mga kinakailangan sa proteksyon ng manggagawa, kabilang ang pamamagitan ng pagpapalawak ng proteksyon para sa mga whistleblower, tulad ng proteksyon para sa mga empleyado na tumatanggi na magsagawa ng trabaho dahil makatwirang naniniwala silang magreresulta ito sa malubhang pinsala o sakit at para sa mga empleyado na tumutulong sa mga inspeksyon; pag-uutos sa mga employer na magbigay ng lugar ng trabaho na walang panganib sa lahat ng indibidwal na gumaganap ng trabaho, hindi lamang sa mga empleyado; pag-uutos sa mga employer na mag-ulat ng mga pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho o ilang pinsala, sakit, o hospitalisasyon; pagtatatag ng mga karapatan para sa mga biktima, o kinatawan ng mga biktima, kaugnay ng mga inspeksyon o imbestigasyon ng pinsalang pisikal o pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho; at pagtatakda ng pinapayagang panahon para sa mga employer na itama ang malubha, sinadya, o paulit-ulit na paglabag habang kinukuwestiyon ang mga citation para sa mga paglabag. Binabago rin ng panukalang batas ang pagpapatupad at pangangasiwa ng kaligtasan sa trabaho, kabilang ang pamamagitan ng pagpapataas ng mga sibil at kriminal na multa para sa ilang paglabag; pag-aatas sa Department of Labor na imbestigahan ang mga pagkamatay o makabuluhang insidente sa trabaho; pagpapalawak ng mga kinakailangan sa pagpapatupad na may kaugnayan sa mga plano ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho ng estado; pagpapalawak ng mga kinakailangan para sa mga pagsusuri ng hazard sa kalusugan sa trabaho ng National Institute for Occupational Safety and Health; at pag-aatas sa Labor na magbigay ng mga programa sa pagsasanay tungkol sa mga karapatan ng empleyado at responsibilidad ng employer.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- 2025-04-28
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-06-08
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.