YourVoice.Now
Bumalik sa Dashboard
HR-317Kapulungan ng mga Kinatawan2025-01-09Pagbubuwis

Batas sa Kalayaan sa Pangangalagang Pangkalusugan ng 2025

Buod ng YourVoice.NowMga Benepisyo sa KorporasyonEpekto sa Karaniwang Sambahayan

Sa kasalukuyan, ang mga Health Savings Account (HSA) — mga tax-free na account na ginagamit upang bayaran ang mga medikal na bayarin — ay available lamang sa mga taong nakatala sa isang high-deductible na health insurance plan. Inaalis ng batas na ito ang kinakailangang iyon, binubuksan ang mga account para sa bawat Amerikanong anuman ang insurance na dala nila, at pinalitan ang pangalan ng mga ito bilang "Health Freedom Accounts." Tinaas din nito ang taunang limitasyon sa kontribusyon mula sa humigit-kumulang $4,150 (indibidwal) at $8,300 (pamilya) hanggang $12,000 at $24,000, ayon sa pagkakabanggit, na may karagdagang $5,000 na pinahihintulutan para sa mga taong 55 pataas. Pinalawak din ng batas kung ano ang maaaring bayaran ng mga account, idinagdag ang mga membership sa direct primary care, mga health sharing ministry, at mga organisasyon ng medical cost-sharing bilang mga kwalipikadong gastos. Simula limang taon pagkatapos ng pagpapatupad, ang mga employer na nag-uupahan ng bagong manggagawa ay mag-aambag sa mga account na ito sa halip na magbigay ng tradisyonal na employer-sponsored na health coverage.

Mga Benepisyo sa Korporasyon

  • HSA-equivalent contribution ceiling — Itinaas mula ~$4,150/$8,300 hanggang $12,000/$24,000, pinagsasama-sama ang mga benepisyo ng deduction sa mga may mas mataas na kita na maaaring ma-maximize ang mga kontribusyon

Epekto sa Karaniwang Sambahayan

  • Pagiging karapat-dapat sa health savings account — Binuksan sa lahat ng indibidwal anuman ang uri ng insurance, pinalawak ang access sa mga tax-advantaged na health account
  • Kahulugan ng kwalipikadong gastos sa medikal — Pinalawak upang isama ang mga membership sa direct primary care at mga gastos sa health-sharing ministry
  • Employer-sponsored na health coverage — Ang mga bagong empleyado na inupahan 5+ taon pagkatapos ng pagpapatupad ay inilipat mula sa tradisyonal na employer health plan patungo sa mga kontribusyon ng employer sa HFA

Buod ng Kongreso

Healthcare Freedom Act of 2025 Pinalitan ng batas na ito ang pangalan ng mga health savings account (HSA) bilang health freedom accounts (HFA), binabago ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat at mga limitasyon sa kontribusyon para sa mga naturang account, at pinalawak ang kahulugan ng mga kwalipikadong gastos sa medikal. Inaalis din ng batas ang pagbubukod mula sa kita ng mga kontribusyon ng employer sa isang health plan para sa ilang indibidwal. Sa ilalim ng kasalukuyang batas, maaaring magtatag at mag-ambag ang mga indibidwal sa isang HSA kung nasasaklaw sila sa isang HSA-eligible na high-deductible health plan (HDHP). Para sa 2025, ang mga kontribusyon sa HSA ay limitado sa $4,300 para sa sariling coverage o $8,550 para sa family coverage (na inaayos taon-taon). Ang mga indibidwal na 55 o mas matanda ay maaaring gumawa ng karagdagang kontribusyon sa HSA ng hanggang $1,000 bawat taon. Bukod dito, ang mga distribusyon ng HSA ay walang buwis kung ginagamit upang bayaran ang mga kwalipikadong gastos sa medikal. Pinahihintulutan ng batas ang mga indibidwal na: - magtatag at mag-ambag sa isang HFA nang hindi nakatala sa isang HDHP, - mag-ambag ng hanggang $12,000 ($24,000 para sa mga joint filer) bawat taon sa isang HFA (na inaayos taon-taon), at - mag-ambag ng karagdagang $5,000 bawat taon sa isang HFA kung 55 o mas matanda. Pinalawak din ng batas ang kahulugan ng mga kwalipikadong gastos sa medikal upang isama ang mga gastos na may kaugnayan sa direct primary care, health care sharing ministry, at mga organisasyon ng medical cost sharing. Para sa mga indibidwal na inupahan nang hindi bababa sa limang taon pagkatapos ng pagpapatupad ng batas (1) ang mga kontribusyon ng employer sa isang HFA ay maaaring ibukod mula sa kita ng empleyado, at (2) inaalis ng batas ang pagbubukod mula sa kita ng mga kontribusyon ng employer sa iba pang mga health plan. (Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang mga kontribusyon ng employer sa isang health plan ay karaniwang hindi kasama sa kita ng indibidwal.)

Mga Detalye

Kongreso
119th
Kapulungan
Kapulungan ng mga Kinatawan
Katayuan
may buod
Aksyon
Isinumite sa Kapulungan
Petsa ng Aksyon
2025-01-09
Petsa ng Pagdagdag
2026-04-30
Pinagmulan
Congress.gov →

Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?

Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.

Bilang default, mag-email lang kami sa iyo nang isang beses — kapag inilunsad ang app. Maliban kung mag-opt in ka sa ibaba, wala ka nang matatanggap pa. Hindi namin ibinabahagi o ibinebenta ang iyong email.