HR-3227 — Batas sa Modernisasyon ng Manggagawang Pansakahan ng 2025

Buod ng YourVoice.Now

Ang Iyong PeraMga Manggagawa at TrabahoKalayaang SibilHustisyang Kriminal at Tamang ProsesoMga Benepisyo sa KorporasyonTransparensiya at PananagutanMga Tiyak at Di-Kaugnay na Probisyon

Ang matagal nang mga manggagawang pansakahan ay maaaring kumita ng legal na katayuan at mga green card, at kailangang i-verify ng bawat bukid sa Estados Unidos ang mga bagong kuha sa antas pederal.

Ang Iyong Pera

Gastos sa green card para sa mga manggagawang pansakahan — dagdag na $1,000 na multa

Ang isang manggagawang pansakahan na lilipat mula sa bagong katayuan patungo sa green card ay magbabayad ng $1,000 na multa bukod pa sa karaniwang bayad sa pagproseso. Maaaring bayaran ang multa nang paunti-unti, o maaari itong hindi na singilin kung hindi kaya ng aplikante.

Tulong sa upa sa pabahay sa kanayunan — $2.7 bilyon kada taon hanggang 2035

Papahintulutan ang Kongreso na gumastos ng hanggang $2.7 bilyon kada taon sa tulong sa upa sa mga apartment na pinondohan ng USDA hanggang 2035. Kailangan pa ring aprubahan ang pondo sa taunang mga panukalang batas sa paggasta.

Bayad-pinsala para sa maling pagtanggi sa trabaho — kapag pagkakamali lang ng gobyerno

Kung maling sinabi ng pagsusuri sa pagkuha na hindi ka maaaring magtrabaho at nawalan ka ng trabaho, maaari kang mag-apela. Kapag ang pagkakamali ay taglay lamang ng gobyerno, kailangan nitong bayaran ang sahod na nawala sa iyo.

Mga benepisyo ng bagong legal na manggagawang pansakahan — walang Medicaid, tulong-pagkain, o subsidyo sa kalusugan

Ang mga manggagawang bibigyan ng bagong katayuan sa bukid ay ituturing na legal na naroroon. Gayunpaman, hinaharangan sila ng panukalang batas mula sa mga benepisyong pederal na batay sa pangangailangan at mula sa tax credit na nagpapababa ng premium sa planong pangkalusugan.

Mga Manggagawa at Trabaho

Mga planong pangkaligtasan laban sa init sa mga bukid — nakasulat na tubig, lilim, at pahinga

Ang mga bukid na kumukuha ng mga panauhing manggagawa ay kailangang magkaroon ng nakasulat na plano laban sa sakit dulot ng init. Dapat nitong saklawin ang pagsasanay, tubig, lilim, pahinga, at ang dapat gawin sa emergency, at ito ay ipinapaskil kung saan mababasa ng mga manggagawa.

Sahod ng mga manggagawang pansakahang Amerikano sa mga bukid na ito — dapat kaparehas ng kondisyon ng mga panauhing manggagawa

Ang isang bukid na kumukuha ng mga panauhing manggagawa ay kailangang mag-alok sa mga manggagawang Amerikano sa parehong trabaho ng parehong sahod, benepisyo, at kondisyon. Hindi rin ito maaaring maglagay ng dagdag na tuntunin sa kanila na hindi hinaharap ng mga panauhing manggagawa.

Paglipat ng trabaho para sa mga panauhing manggagawa sa bukid — 10,000 puwang sa isang pilot program

Isang anim na taong pilot program ang magpapahintulot sa hanggang 10,000 panauhing manggagawa na lumipat sa pagitan ng mga rehistradong bukid nang hindi na kailangan ng bagong petisyon sa bawat pagkakataon. Ang manggagawang hindi makahanap ng bagong trabaho sa loob ng 60 araw ay kailangang umalis sa bansa.

Paglago ng pinakamababang sahod sa bukid — may hangganang 3.25% kada taon hanggang 2035

Itinatakda ng isang pederal na pinakamababang sahod ang pinakamababang bayad sa mga bukid na kumukuha ng mga panauhing manggagawa, at sinasaklaw nito ang mga manggagawang Amerikano sa parehong trabaho. Mula 2027 hanggang 2035, hindi ito maaaring tumaas nang higit sa 3.25% o bumaba nang higit sa 1.5% sa isang taon. Ipagpapatuloy ito nang walang pagbabago para sa 2026.

Mga bayarin ng mga panauhing manggagawa sa bukid — bawal maningil ang mga employer at recruiter

Ang bukid at ang mga ahente nito ay hindi maaaring kumuha ng pera mula sa isang manggagawa para sa anumang bahagi ng proseso ng bisa. Kasama rito ang bayad sa abogado at gastos sa pagreklut. Maaari pa ring hingin sa mga manggagawa na bayaran ang sarili nilang bayad sa pasaporte.

Kalayaang Sibil

Proteksyon laban sa deportasyon para sa matagal nang manggagawang pansakahan — protektado habang nakabinbin ang aplikasyon

Ang isang manggagawang mukhang kwalipikado ay hindi maaaring ikulong o ipatapon habang bukas pa ang kaso. Ang mga kasong nasa hukuman ng imigrasyon na ay ihuhulog. Maaaring mabura ang isang lumang utos ng deportasyon kapag naipagkaloob na ang katayuan.

Pagkapribado para sa mga aplikante ng katayuan — hindi ibinibigay ang datos ng aplikasyon sa mga ahente ng deportasyon

Ang isinusulat ng manggagawa sa form ay hindi maaaring gamitin para ideport sila. Hindi ito maaaring ipadala sa ICE o Border Patrol. Maaari pa rin itong ibahagi sa mga kaso ng pandaraya, pambansang seguridad, o felonya. May multang $10,000 ang pagtagas ng impormasyon.

Kontrol sa iyong Social Security number — i-lock ito laban sa mga pagsusuri sa trabaho

Sinuman ay maaaring magbukas ng account para makita ang bawat pagkakataong ginamit ang kanilang numero para sa isang trabaho. Maaari mong i-freeze ang sarili mong numero laban sa karagdagang paggamit, at maaaring i-freeze ng mga magulang ang numero ng anak sa ilalim ng isang pilot program.

Pagkapribado sa pagkuha ng trabahador sa bukid — sinusuri ang bawat bagong kuha laban sa mga rekord pederal

Kailangang isailalim ng bawat employer sa bukid ang mga bagong kuha sa pederal na pagsusuri ng pagkakakilanlan at pahintulot sa trabaho. Magsisimula ang malalaking bukid mga anim na buwan pagkasara ng pagpaparehistro at ang pinakamaliliit ay 15 buwan pagkatapos.

Pagrepaso ng korte sa tinanggihang katayuan sa bukid — sa loob lamang ng kaso ng deportasyon

Ang manggagawang tinanggihan sa bagong katayuan ay maaaring humiling sa ahensya na muling suriin ito. Maaari lamang repasuhin ng isang huwes ang pagtanggi na iyon bilang bahagi ng isang kaso ng deportasyon, hindi bilang hiwalay na demanda.

Hustisyang Kriminal at Tamang Proseso

Pagkakabilanggo para sa maling aplikasyon ng katayuan — hanggang 5 taon

Ang pagsisinungaling sa isang aplikasyon para sa bagong katayuan sa bukid o sa green card na sumusunod dito, o ang pagbibigay ng pekeng dokumento para dito, ay magiging krimeng pederal. May kalakip itong multa at hanggang limang taon sa bilangguan.

Multa sa mga employer para sa paulit-ulit na paglabag sa pagkuha ng trabahador — hanggang 18 buwang pagkakakulong

Ang isang employer na may paulit-ulit na pagkuha ng mga taong alam nitong hindi maaaring magtrabaho nang legal ay maaaring multahan ng $5,000 kada manggagawa at makulong nang hanggang 18 buwan. Maaari ring hindi na payagang makakuha ng mga kontrata at grant pederal ang paulit-ulit na lumalabag.

Mga kasong dating maling paggamit ng Social Security — ibinaba para sa mga bagong legal na manggagawang pansakahan

Ang paggamit ng pekeng Social Security number para makakuha ng trabaho ay krimen sa kasalukuyan. Ang mga manggagawang makakakuha ng bagong katayuan sa bukid ay hindi na maaaring kasuhan sa paggawa nito bago pa nila ito nakuha.

Mga Benepisyo sa Korporasyon

Legal na proteksyon para sa mga employer ng bukid — hindi maaaring gamitin sa kaso ang mga dating rekord ng pagkuha ng trabahador

Ang isang bukid na nagbibigay ng mga rekord ng trabaho para tumulong sa isang manggagawa na mag-apply ay hindi maaaring gamitan ng mga rekord na iyon laban dito dahil sa illegal na pagkuha sa manggagawang iyon. Mawawala ang proteksyong ito kung lumabas na peke ang mga rekord.

Mas madaling papeles sa pagkuha ng trabahador para sa mga magsasaka — iisang online na sistema ang papalit sa marami

Kasalukuyang nagsasampa ang mga bukid sa ilang ahensya para makakuha ng mga panauhing manggagawa. Sa loob ng isang taon mula sa pagpasa ng batas, iisang website na ang mangangasiwa sa lahat. Kasama rito ang kahilingan sa trabaho, pagsampa ng bisa, at anumang ayos.

Pinapahintulutan ang taon-taong panauhing manggagawa sa bukid — 20,000 bisa sa simula

Sa kasalukuyan, ang mga bisa ng panauhing manggagawa sa bukid ay sumasaklaw lamang sa pansamantala o pana-panahong trabaho. Magagamit na rin ito ng mga dairy at iba pang taon-taong bukid. Ang hangganan ay 20,000 para sa unang tatlong taon, pagkatapos ay itatakda taon-taon.

Transparensiya at Pananagutan

Pampublikong listahan ng bakanteng trabaho sa bukid — mahahanap sa Ingles at Espanyol

Magpapatakbo ang Department of Labor ng iisang pampublikong website na naglilista ng bawat trabahong isinampa ng isang bukid para punan ng mga panauhing manggagawa. Maaari itong hanapin ng mga manggagawang Amerikano ayon sa trabaho, petsa, lugar, at employer.

Pampublikong listahan ng mga dayuhang recruiter sa bukid — pinangalanan din ang mga binawing rehistrasyon

Ang mga recruiter na nagpapatala ng mga manggagawang pansakahan sa ibang bansa ay kailangang magparehistro sa Department of Labor at maglagay ng bond. Ipapaskil ang listahan sa mga website ng embahada ng Estados Unidos. Ipapaskil din ang mga pangalan ng mga nawalan ng karapatang mag-reklut.

Pampublikong komento bago magkabisa ang mga alituntunin — sa halip, dumarating na lamang ang mga komento pagkatapos

Ang unang mga alituntunin para sa bagong katayuan sa bukid ay magkakabisa sa araw na ito ay mailathala. Hindi muna makakapagbigay ng opinyon ang publiko. Tatanggapin ang mga komento pagkatapos noon, at kailangang mailabas ang huling alituntunin sa loob ng isang taon mula sa pagpasa ng batas.

Mga Tiyak at Di-Kaugnay na Probisyon

Taunang mga green card na batay sa trabaho — tumaas ang pambansang hangganan sa 180,000

Sa loob ng titulo ng bisa sa bukid ay may pagbabago sa kabuuang bilang ng mga green card na batay sa trabaho para sa lahat, hindi lang sa mga manggagawang pansakahan. Ang taunang pambansang hangganan ay tataas mula 140,000 patungong 180,000.

Bahagi ng bisa para sa mga employer ng dairy — kalahati ng taon-taong bisa sa bukid ang nakalaan

Kalahati ng mga bagong taon-taong bisa sa bukid ay ilalaan para sa gawaing dairy sa bawat kalahati ng taon. Isang hiwalay na eksepsiyon ang nagpapahintulot ng hanggang 500 bisa para sa pag-aalaga ng tupa at kambing.

Pambansang sistema ng pagsusuri sa pagkuha ng trabahador — papalit sa E-Verify para sa lahat ng kasalukuyang gumagamit

Binubura ng Title III ang batas na siyang batayan ng E-Verify at inilalagay ang bagong sistema sa lugar nito. Lilipat din sa bagong sistema ang mga kontratistang pederal at mga kumpanyang nasasakupan ng mga alituntuning estado, kahit hindi sila mga bukid.

Higit pa tungkol sa panukalang ito

Ang mga manggagawang pansakahan na nandito na nang walang legal na katayuan ay maaaring kumita ng karapatang manatili at magtrabaho. Kailangan nila ng 1,035 na oras (o 180 araw ng trabaho) ng gawaing pansakahan sa loob ng dalawang taon bago ang Mayo 7, 2025. Iyon ay nagbibigay ng katayuang "certified agricultural worker" nang limang taon at kalahati, at maaari itong i-renew. Maaaring magkaroon ng parehong katayuan ang asawa at mga anak. Pagkatapos ng apat hanggang walong taon pang trabaho sa bukid, maaaring magbayad ang isang manggagawa ng $1,000 at humingi ng green card. Ang bagong katayuan ay hindi nagdadala ng Medicaid, tulong-pagkain, o subsidyo sa planong pangkalusugan. Magbubukas ang pagpaparehistro sa loob ng 18 buwan kapag naisulat na ang mga alituntunin. Ang programang bisa para sa mga panauhing manggagawa sa mga bukid, na tinatawag na H-2A, ay muling itatatag. Maaaring kumuha ang mga bukid ng mga panauhing manggagawa sa buong taon, hindi lang sa panahon ng anihan, simula sa 20,000 bisa. Kailangang magkaroon ang mga employer ng plano laban sa sakit dulot ng init na may tubig, lilim, at pahinga. Kailangan nilang bayaran nang hindi bababa sa tatlong-kapat ng mga araw ng trabahong ipinangako nila. Hindi sila maaaring maningil ng anumang bayad sa manggagawa para makakuha ng bisa. Ang mga manggagawang Amerikano na gumagawa ng parehong trabaho ay kailangang alukin ng parehong sahod at kondisyon. Ngunit ang pinakamababang sahod para sa mga trabahong ito ay mas dahan-dahang tataas. Hindi ito maaaring umakyat nang higit sa 3.25% sa isang taon hanggang 2035. Kailangang suriin ng bawat bukid ang mga bagong kuha laban sa isang pederal na database. Ang malalaking bukid ang mauunang magsimula, mga anim na buwan pagkasara ng pagpaparehistro, at ang maliliit na bukid ay 15 buwan pagkatapos. Papalitan ng parehong sistema ang E-Verify para sa bawat employer na gumagamit nito ngayon. Maaari kang gumawa ng account at i-lock ang iyong Social Security number laban sa paggamit nito sa sistema. Hindi ka maaaring tanggalin ng iyong amo habang inaayos pa ang isang hindi pagkakatugma. Kung ang isang maling pagtanggi ay nagmula sa pagkakamali ng gobyerno, babayaran ng gobyerno ang iyong nawalang sahod. Lalaki ang pondo para sa pabahay sa kanayunan. Papayagan ng panukalang batas ang $2.7 bilyon kada taon hanggang 2035 para sa tulong sa upa sa pabahay na suportado ng USDA. Isa pang $200 milyon kada taon hanggang 2030 ang magpapanatili sa mga tumatandang apartment sa kanayunan na bahagi ng programa. Maaaring gamitin ng mga sertipikadong manggagawang pansakahan ang tulong na ito sa pabahay. Ang mga recruiter na nagpapatala ng mga manggagawang pansakahan sa ibang bansa ay kailangang magparehistro, maglagay ng bond, at isulat ang mga tuntunin ng trabaho. Ang listahan ng mga rehistradong recruiter, at ng mga nawalan ng lisensya, ay gagawing pampubliko.

Buod ng Kongreso

Nagtatatag ang panukalang batas na ito ng bagong katayuan ng bisang certified agricultural worker (CAW) para sa mga dayuhang manggagawang pansakahan, nagpapahigpit ng mga kinakailangan sa ilalim ng kasalukuyang programang pansamantalang manggagawa na H-2A, at naglalaan ng elektronikong sistema ng pag-verify ng karapatang magtrabaho na sapilitan para sa mga manggagawang pansakahan.Maaaring ipagkaloob ng Department of Homeland Security (DHS) ang katayuang CAW sa isang umaaplay na hindi-mamamayang Amerikano (alien sa ilalim ng pederal na batas) na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan, tulad ng bilang ng oras na ginugol sa gawaing pansakahan sa loob ng tinukoy na panahon at may tuluy-tuloy na presensya sa Estados Unidos.Nagtatatag ang panukalang batas ng daan patungo sa katayuang legal na permanenteng residente para sa mga may katayuang CAW. Magiging balido ang katayuang CAW nang 5.5 taon at maaaring palawigin. Maaaring makatanggap ng katayuang CAW dependent ang asawa o mga anak ng aplikante.Hindi maaaring ikulong o ipatapon ng DHS ang isang aplikanteng CAW at pahihintulutang magtrabaho ito hanggang sa gumawa ang DHS ng pangwakas na desisyon sa aplikasyon.Binabago rin ng panukalang batas ang programang bisa H-2A, na nagpapahintulot sa mga employer na kumuha ng mga dayuhang manggagawa para sa pansamantala o pana-panahong gawaing pansakahan. Kabilang sa mga pagbabago ang (1) pagpapahingi sa mga employer ng H-2A na garantiyahan ang ilang minimum na oras ng trabaho, at (2) paggawa sa programa na maaaring gamitin para sa gawaing pansakahan na hindi pansamantala o pana-panahon.Kailangan ding magtatag ang DHS ng elektronikong sistema na hinuhubog sa E-Verify Program para sa mga employer na mag-verify ng pagkakakilanlan at karapatang magtrabaho ng isang indibidwal. Dapat gamitin ng mga employer na kumukuha ng mga indibidwal para sa trabahong pansakahan ang sistemang ito.Permanenteng pinapalawig ng panukalang batas na ito ang programang Multifamily Housing Preservation and Revitalization para sa pabahay sa kanayunan at ng mga manggagawang pansakahan.

Mga Detalye

Kongreso: 119th
Kapulungan: Kapulungan ng mga Kinatawan
Katayuan: may buod
Aksyon: Isinumite sa Kapulungan
Petsa ng Aksyon: 2025-05-07
Petsa ng Pagdagdag: 2026-04-21
Pinagmulan: Congress.gov →

Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?

Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.