Batas sa mga Pamantayan sa Istaping ng Nars para sa Kaligtasan ng Pasyente at Kalidad ng Pangangalaga sa Ospital ng 2025

Magtatakda ang isang bagong bahagi ng pederal na batas sa kalusugan ng pinakamataas na bilang ng pasyenteng maaaring ibigay sa isang nars, unit por unit. Magsisimula ang mga limitasyon dalawang taon pagkatapos maging batas, o apat na taon sa mga ospital sa kanayunan.

Hindi maaaring ituring ng mga ospital ang video monitoring bilang bahagi ng limitasyon sa nars. Kailangan pa ring personal na makita at masuri ng nars ang bawat itinalagang pasyente sa bawat shift.

Maaaring tumanggi ang isang nars sa assignment na lumalabag sa mga limitasyon o hindi sila sanay dito. Kung parurusahan sila ng ospital dahil dito, maaari silang magsampa ng kaso para mabawi ang kanilang trabaho, nawalang sahod, at legal fees.

Bubuo ang bawat ospital ng staffing plan nito kasama ang input mula sa mga nars sa tabi ng higaan sa bawat unit. Kung may unyon ang mga nars na iyon, kakailanganing ipagkasundo ang plano kasama ang kanilang kinatawan.

Mahuhulog ang multa sa indibidwal na empleyado, hindi lang sa ospital, at para lang sa sinasadyang paglabag. Humaharap din ang mga ospital sa sarili nilang multa na $25,000, o $50,000 para sa paulit-ulit na paglabag.

Magtatakda rin ang mga opisyal ng kalusugan ng pinakamababang staffing para sa licensed practical nurses, matapos ang isang taong pag-aaral. Ipatutupad ang mga alituntuning ito sa loob ng dalawang taon, o apat na taon sa mga ospital sa kanayunan.

Mula isang pasyente sa trauma at operating room hanggang anim sa well-baby nursery ang saklaw ng mga limitasyon. Hindi maaaring i-average ng mga ospital ang staffing sa buong shift para lang matugunan ang mga ito.

Kakailanganing kumuha o mag-iskedyul ng sapat na nars ang mga ospital sa halip na pilitin ang dagdag na oras. Hindi rin maaaring ituring na emerhensiya ang malaong kakulangan sa staff o mga welga para pansamantalang ipahinto ang mga limitasyon.

Hindi maaaring gumawa ang mga ospital ng patakarang nagpapahina ng loob ng mga nars na magsalita o mag-ulat ng problema. Poprotektahan din ang mga pasyente at ibang staff laban sa paghihiganti dahil sa paghahain ng reklamo.

Babayaran ng Medicare ang mga ospital na hindi pederal ng netong dagdag na gastos sa pagtugon sa mga limitasyon sa nars. Mag-uulat ang isang Medicare advisory panel tungkol sa aktwal na gastos at ipon sa loob ng dalawang taon.

Ang pagsunod sa mga alituntunin sa staffing ay magiging kondisyon para makalahok sa Medicare at Medicaid. Kakailanganing hingin ito ng mga state Medicaid plan sa bawat ospital na binabayaran nila.

Maaaring multahin ng mga opisyal ng kalusugan ang isang ospital ng $25,000 para sa unang sinasadyang paglabag at $50,000 pagkatapos noon. Kakailanganin din nilang mag-utos ng plano para ayusin ang problema.

Ilalatag ng abiso ang aktwal na bilang ng nars-sa-pasyente at ang mga nars na naka-duty, sa lugar na makikita ito ng mga pasyente. Itatago ng mga ospital ang mga talaang ito sa loob ng tatlong taon at bubuksan ito sa mga nars at publiko.

Ipapangalan ng mga opisyal ng kalusugan ang bawat ospital na multado, at ang paglabag na dahilan ng multa. Aalisin ang mga parusa sa listahan isang taon matapos magpalit ng may-ari ang isang ospital.

Sasabihin sa bawat pasyenteng na-admit ang tungkol sa hotline at na maaari silang mag-ulat ng kakulangan sa staffing. Maaari ring maghain ang sinuman ng nakasulat na reklamo na dapat imbestigahan ng mga opisyal ng kalusugan.