Buod ng YourVoice.Now
Transparensiya at PananagutanHindi matatanggal sa trabaho ang mga empleyado ng mga kontratista at nonprofit na pinopondohan ng HUD dahil sa pag-uulat ng pandaraya — kahit sa mas lumang kontrata.
Transparensiya at Pananagutan
Sinumang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata, subcontract, grant, o subgrant ng HUD ay puwedeng mag-ulat ng pandaraya, pag-aaksaya, o panganib sa kalusugan ng publiko nang hindi mawawalan ng trabaho. Puwedeng iulat ito sa Kongreso, sa isang pederal na opisina ng tagapagbantay, sa pagpapatupad ng batas, sa korte, o sa isang manedyer na ang trabaho ay siyasatin ang maling gawain. Kailangan ding sabihin ng mga employer sa mga manggagawa ang mga karapatang ito nang nakasulat, sa wikang karaniwang ginagamit ng mga empleyado.
Mag-aaplay ang proteksyon anuman ang petsa ng paglagda sa kontrata o grant. Saklaw ang mga manggagawa sa matagal nang kasunduang HUD, katulad din ng mga manggagawa sa mga bagong-bago pa lang.
Ang lunas ay mula sa umiiral na batas, hindi mula sa panukalang batas mismo. Nagrereklamo ang manggagawa sa inspector general ng HUD sa loob ng tatlong taon mula sa paghihiganti. Kung walang desisyon sa loob ng 210 araw, puwedeng magsampa ng kaso ang manggagawa laban sa employer sa pederal na korte, at puwedeng humingi ng hurado ang alinmang panig.
Higit pa tungkol sa panukalang ito
Hindi ka matatanggal sa trabaho dahil sa pag-uulat ng pandaraya o pag-aaksaya sa isang trabahong pinopondohan ng HUD. Kumukuha ang HUD ng mga kumpanya at nagbibigay ng pondo sa mga nonprofit na nagpapatakbo ng malaking bahagi ng kanilang gawaing pabahay. Saklaw ang mga empleyado ng mga grupong iyon, kasama ang mga empleyado ng kanilang mga subcontractor. Ipinagbabawal din ng panuntunan ang pagbaba ng ranggo at iba pang paghihiganti dahil sa pagsasalita. Kasama rin ang mga ulat tungkol sa panganib sa kalusugan o kaligtasan ng publiko. Puwede kang pumunta sa Kongreso, sa isang pederal na tagapagbantay, sa pagpapatupad ng batas, o sa isang korte. Kasama rin ang isang ulat sa isang manedyer na humahawak ng mga kaso ng pandaraya. Ipinagbabawal na ng umiiral na batas pederal ang ganitong paghihiganti sa mga kontrata at grant ng gobyerno. Nililinaw ng pagbabago na saklaw nito ang gawaing pang-HUD, kahit ang mga kontratang nilagdaan noong nakaraang mga taon. Ang empleyadong napahamak ay maghahain ng reklamo sa opisina ng tagapagbantay ng HUD sa loob ng tatlong taon. Puwedeng iutos ng ahensya ang pagbabalik sa trabaho, bayad na hindi natanggap, at bayad sa abogado. Kung walang desisyon sa loob ng 210 araw, puwedeng magsampa ng kaso ang empleyado sa pederal na korte. Puwedeng humingi ng hurado ang alinmang panig.
Mga Paksang Pambatas
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Naipasa sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- 2026-09-15
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-09-11
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.