← Bumalik sa Dashboard
HR-4908Paggawa at Trabaho

Batas sa Pahintulot ng Pahinga para Bumoto

Buod ng YourVoice.Now

Bawat manggagawa sa isang kumpanyang may 25 o higit pang empleyado ay magiging may karapatan sa hindi bababa sa 2 magkakasunod na oras ng paid time off para bumoto sa mga federal election. Ang iyong employer ang magpapasya kung aling 2-oras na window ang gagamitin mo, at maaari pa nilang hilingin sa iyo na gamitin ito sa panahon ng early voting — pero hindi nila maaaring isama ang iyong lunch break bilang bahagi nito. Ang mga employer na pumipigil sa karapatang ito o gumaganti sa mga manggagawa na gumagamit nito ay haharapin ang fines na hanggang $10,000 bawat paglabag. Hindi ino-override ng bill ang anumang state o local na batas na nagbibigay na ng mas mapagbigay na voting leave sa mga manggagawa.

Buod ng Kongreso

Time Off to Vote Act — Ang panukalang batas na ito ay inaatasan ang isang employer, sa kahilingan ng isang empleyado, na magbigay ng hindi bababa sa dalawang magkakasunod na oras ng bayad na leave habang bukas ang mga botohan o mga lugar na nagpapadali ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagboto sa araw ng isang pederal na halalan. Ang oras na ito ay maaaring gamitin para bumoto, ibalik ang mail-in ballot, o magsagawa ng iba pang mga aktibidad na may kaugnayan sa pagboto. Maaaring itakda ng employer ang dalawang oras na panahon, hindi kasama ang anumang pahinga sa tanghalian o iba pang pahinga. Ang paggamit ng ganitong leave ay hindi magreresulta sa pagkawala ng mga naipong benepisyo sa trabaho ng empleyado. Idineklara ng panukalang batas na ilegal para sa isang employer na hadlangan ang karapatang mag-leave o mag-diskrimina sa isang empleyado dahil sa pag-avail ng ganitong leave. Bukod dito, ilegal din para sa sinumang employer na gumanti sa isang empleyado dahil sa (1) pagsalungat sa anumang pagsasanay na ginawang ilegal ng panukalang batas na ito; (2) paghahain ng reklamo o pag-institute ng anumang proseso; o (3) pagpapatestigo o paghahanda para sa pagpapatestigo. Tinutukoy ng panukalang batas ang mga parusa para sa mga employer na lumalabag sa mga probisyong ito.

Mga Detalye

Kongreso
119th
Kapulungan
Katayuan
may buod
Aksyon
Petsa ng Aksyon
Petsa ng Pagdagdag
2026-04-02