Buod ng YourVoice.Now
Kalayaang SibilMga Manggagawa at TrabahoMga Benepisyo sa KorporasyonHindi na haharangan ng maliliit na letrang nagpapaarbitrasyon nang pribado ang pagsasampa mo ng kaso sa mga alitan sa trabaho, konsyumer, o karapatang sibil.
Kalayaang Sibil
Maaaring obligahin ka ng mga kontrata sa trabaho, pautang, at tindahan na dalhin ang mga alitan sa hinaharap sa pribadong arbitrator, hindi sa korte. Hindi na ibibilang ang mga probisyong iyon para sa mga claim sa trabaho, konsyumer, o karapatang sibil. Pareho rin para sa mga class action sa antitrust.
May mga kontratang nag-uutos sa iyong mangakong hindi sasali sa class action o iba pang kasong panggrupo. Hindi na ibibilang ang pangakong iyon sa mga ganitong uri ng alitan. Totoo ito sa korte, sa arbitrasyon, o sa isang ahensya.
Mga Manggagawa at Trabaho
Mananatili ang mga tuntunin sa arbitrasyon sa mga kontrata ng unyon. Pero hindi nila mapipigilan ang isang manggagawang pumunta sa korte para ipatupad ang karapatan sa ilalim ng Konstitusyon o ng isang batas.
Sa ngayon, hindi sinasaklaw ng pangunahing pederal na batas sa arbitrasyon ang mga kontrata sa trabaho ng mga mandaragat, manggagawa sa riles, at iba pang manggagawa sa transportasyon. Hindi na rin sasaklawin ng panukalang batas ang mga kontrata sa trabaho ng lahat ng manggagawa. Kasama rito ang mga nagtatrabaho bilang kontratista.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
Hindi maipapatupad ng mga negosyo ang mga sugnay na ito o ang pagbabawal sa class action kung nilagdaan bago ang alitan. Sasaklawin nito ang mga bagong alitan, kahit sa ilalim ng mga lumang kontrata. Maaari pa ring magkasundo ang magkabilang panig na mag-arbitrasyon kapag nagsimula na ang alitan.
Higit pa tungkol sa panukalang ito
Kung nagtatrabaho ka, namimili, umuutang, o may bangko, maaaring sinasabi ng maliliit na letrang pinipirmahan mo na hindi ka maaaring magsampa ng kaso. Maaari nitong ipadala ang anumang alitan sa hinaharap sa pribadong arbitrasyon sa halip na sa korte. Sa ilalim ng panukalang batas na ito, hindi na ibibilang ang mga probisyong iyon para sa mga alitan sa trabaho, konsyumer, karapatang sibil, o class action sa antitrust. Hindi rin ibibilang ang maliliit na letrang nagbabawal sa iyong sumali sa class action o kasong panggrupo. Magsisimula ang tuntunin sa araw na maging batas ang panukalang batas. Sasaklawin nito ang mga bagong alitan kahit sa ilalim ng mga kontratang pinirmahan mo noon. Hukom, hindi arbitrator, ang magpapasya kung sakop ng tuntunin ang isang kaso. Maaari ka pa ring pumili ng arbitrasyon pagkatapos magsimula ang alitan. Ginagawa na ito ng pederal na batas sa arbitrasyon para sa mga kaso ng sekswal na pang-aabuso at sekswal na panliligalig.
Buod ng Kongreso
Batas sa Pagpapawalang-bisa ng Mapaniil na Sapilitang Arbitrasyon ng 2025, o ang FAIR Act of 2025. Ipinagbabawal ng panukalang batas na ito na maging balido o maipatupad ang isang kasunduan sa arbitrasyon bago pa magkaroon ng alitan kung ito ay nangangailangan ng arbitrasyon sa alitan sa trabaho, konsyumer, antitrust, o karapatang sibil.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- 2025-09-15
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-10-08
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.