HR-5408 — Batas sa Mas Mabilisang Kontrata sa Paggawa

Buod ng YourVoice.Now

Mga Manggagawa at TrabahoTransparensiya at Pananagutan

Kung mag-uunyon ang iyong lugar ng trabaho, kailangang magsimula ang usapan sa kontrata sa loob ng 10 araw — at maaaring magtakda ng mga tuntunin ang isang panel kung matigil ito.

Mga Manggagawa at Trabaho

Bilis ng unang kontrata ng unyon — dapat magsimula ang usapan sa loob ng 10 araw

Wala pang batas ngayon na nagsasaad kung gaano kabilis dapat lumapit ang employer sa negosasyon matapos manalo ang unyon. Nagsisimula ang panukalang batas ng 10-araw na palugit kapag humiling nang nakasulat ang unyon.

Proteksyon sa sahod habang may usapan sa kontrata — hindi nagbabago ang sahod at oras

Hindi mababago ng mga employer ang sahod, oras, o kondisyon sa trabaho habang nagpapatuloy ang pakikipagtawaran. Inilalagay ng panukalang batas ang tungkuling iyon mismo sa kahulugan ng batas ng mabuting-loob na pakikipagtawaran.

Kailangang magpatuloy sa pakikipagtawaran ang employer — hanggang sa iboto ng mga manggagawa na alisin ang unyon

Magpapatuloy ang tungkulin na makipagtawaran hanggang sa may halalan na mag-aalis sa unyon. Hindi basta-basta maaaring itigil ng employer ang pakikitungo sa unyon nang mag-isa.

Panel mula sa labas ang magpapasya sa natigil na unang kontrata — nagbubuklod ang desisyon sa magkabilang panig sa loob ng 2 taon

Isang miyembro ang pinipili ng unyon, isa ng employer, at isa ang napagkasunduan ng dalawa. Isinasaalang-alang ng panel ang sahod sa mga katulad na employer at kung magkano ang gastos ng mga manggagawa para mabuhay.

Transparensiya at Pananagutan

Pampublikong pagsubaybay sa pagkaantala ng kontrata ng unyon — dapat isumite ang ulat ng GAO sa loob ng isang taon

Bibilangin ng tanggapang tagapagbantay ng Kongreso ang mga araw sa pagitan ng panalo ng unyon at ng unang kontrata. Dapat isumite ang ulat nito isang taon matapos maging batas ang panukala.

Higit pa tungkol sa panukalang ito

Kung boboto ang iyong mga katrabaho para mag-unyon, kailangang magsimula ng usapan ang iyong employer sa loob ng 10 araw matapos ang nakasulat na kahilingan. Pagkalipas ng 90 araw na walang kasunduan, maaaring tumawag ang alinmang panig ng mga pederal na tagapamagitan. Kapag lumipas ang karagdagang 30 araw at natigil pa rin ang usapan, magpapasya ang isang panel na binubuo ng tatlong miyembro sa mga tuntunin ng kontrata. Magbubuklod ang desisyong iyon sa magkabilang panig sa loob ng dalawang taon. Isasaalang-alang ng panel ang kalagayang pinansyal ng employer, ang kailangan ng mga manggagawa para mabuhay, at ang sahod sa mga katulad na kompanya. Hindi mababago ang iyong kasalukuyang sahod at oras habang nagpapatuloy ang usapan. Binabanggit ng panukalang batas ang isang pag-aaral noong 2021: 465 araw, sa karaniwan, mula sa boto para sa unyon hanggang sa unang kontrata. Ang mga bagong deadline ay sumasaklaw lamang sa unang kontrata, hindi sa mga susunod na pag-renew. Ipinasa ito ng House noong Hunyo 2026. Wala pang kilos ang Senado, kaya wala pang nagbabago sa ngayon.

Buod ng Kongreso

Batas sa Mas Mabilisang Kontrata sa PaggawaNagtatakda ang panukalang batas na ito ng mga sapilitang deadline para sa mga panig na nakikipag-negosasyon ng paunang kolektibong kasunduan sa pakikipagtawaran (CBA) at naglalaan ng mediation at arbitrasyon upang tapusin ang mga CBA.Sa ilalim ng panukalang batas, dapat magsimula ang mga negosasyon sa CBA sa loob ng 10 araw matapos matanggap ng employer ang nakasulat na kahilingan mula sa bagong kinikilala o sertipikadong kinatawan sa pakikipagtawaran. Itinatadhana ng panukalang batas na dapat gawin ng mga panig ang bawat makatwirang pagsisikap upang tapusin at lagdaan ang isang CBA. Karagdagan pa, itinatadhana ng panukalang batas na kung hindi pa nakararating sa kasunduan ang mga panig pagkalipas ng 90 araw, maaaring humiling ang alinmang panig ng mediation mula sa Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS). Inaatasan ng panukalang batas ang FMCS na gamitin ang buong makakaya nito upang makamit ang isang kasunduan.Kung hindi makabuo ng kasunduan ang mediation sa loob ng 30 araw (o karagdagang panahon na napagkasunduan ng magkabilang panig), dapat ireperi ng FMCS ang mga panig sa isang arbitration panel upang gumawa ng desisyong magpapasya sa hidwaan. Dapat isaalang-alang ng panel ang mga tinukoy na salik, kabilang ang kalagayang pinansyal ng employer at gastusin sa pamumuhay ng mga empleyado. Ang naisasakatuparang CBA ay nagbubuklod sa mga panig sa loob ng dalawang taon. (Maaaring magkasundo ang mga panig na baguhin ang mga tuntunin sa loob ng dalawang-taong panahon.)Tinutukoy ng panukalang batas na (1) dapat panatilihin ng employer ang kasalukuyang sahod, oras, tuntunin, at kondisyon ng trabaho habang nagpapatuloy ang mga negosasyon; at (2) nagpapatuloy ang tungkulin ng employer na makipagtawaran nang kolektibo kahit na natanggal na ang katayuan ng isang kinatawan. Dapat mag-ulat ang Government Accountability Office sa Kongreso hinggil sa karaniwang bilang ng araw sa pagitan ng sertipikasyon o pagkilala sa isang kinatawan sa pakikipagtawaran at ang petsa ng pagpapatupad ng paunang CBA.

Mga Paksang Pambatas

Alternative dispute resolution, mediation, arbitrationCongressional oversightMga pag-aaral at imbestigasyon ng gobyernoLabor-management relationsSuweldo at kita

Mga Detalye

Kongreso: 119th
Kapulungan: Kapulungan ng mga Kinatawan
Katayuan: may buod
Aksyon: Naipasa sa Kapulungan
Petsa ng Aksyon: 2026-06-09
Petsa ng Pagdagdag: 2026-06-24
Pinagmulan: Congress.gov →

Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?

Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.