Kapag bumoto ang mga manggagawa para bumuo ng isang unyon, ang kanilang employer ay dapat magsimula na ngayon ng mga usapan sa kontrata sa loob ng 10 araw pagkatapos makatanggap ng nakasulat na kahilingan. Kung hindi maabot ng magkabilang panig ang unang kasunduan sa loob ng 90 araw, maaaring tumawag ang alinmang partido ng mga pederal na tagapamagitan mula sa Federal Mediation and Conciliation Service (isang neutral na ahensya ng pamahalaan). Kung ang mediation ay hindi pa rin nagtagumpay pagkatapos ng 30 pang araw, isang panel ng tatlong taong arbitrasyon ang pumasok at naglalabas ng isang binding na kontrata ng dalawang taon, na isinasaalang-alang ang mga salik tulad ng pananalapi ng employer, gastos ng pamumuhay ng empleyado, at mga sahod sa mga katulad na kumpanya. Ang batas ay naaangkop lamang sa mga unang negosasyon sa kontrata pagkatapos na bagong masertipiko o makilala ang isang unyon.
Epekto sa Karaniwang Sambahayan
- Timeline sa unang kontrata ng unyon — mandatory na pagsisimula sa loob ng 10 araw, binding na arbitrasyon pagkatapos ng mga nabigong 90-araw na usapan
Transparensiya at Pananagutan
- Ulat ng GAO sa average na oras-hanggang-kontrata — kinakailangan sa loob ng 1 taon mula sa pagpapatupad
Buod ng Kongreso
Faster Labor Contracts Act Nagtatakda ang panukalang batas na ito ng mga mandatory na deadline para sa mga partido na nakikipag-negosasyon ng isang paunang collective bargaining agreement (CBA) at nagbibigay ng mediation at arbitrasyon upang maipinal ang mga CBA. Sa ilalim ng panukalang batas, ang mga negosasyon sa CBA ay dapat magsimula sa loob ng 10 araw pagkatapos makatanggap ang employer ng nakasulat na kahilingan mula sa isang bagong kinikilala o sertipikadong kinatawan ng bargaining. Nagbibigay ang panukalang batas na ang mga partido ay dapat gumawa ng bawat makatuwirang pagsisikap upang tapusin at pirmahan ang isang CBA. Bukod pa rito, nagbibigay ang panukalang batas na, kung ang mga partido ay hindi nakaabot ng kasunduan pagkatapos ng 90 araw, alinmang partido ay maaaring humiling ng mediation ng Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS). Inutusan ng panukalang batas ang FMCS na gumamit ng pinakamahusay na pagsisikap nito upang makamit ang isang kasunduan. Kung ang mediation ay hindi nagresulta sa isang kasunduan sa loob ng 30 araw (o karagdagang panahon na napagkasunduan ng magkabilang partido), ang FMCS ay dapat ilipat ang mga partido sa isang panel ng arbitrasyon upang maglabas ng desisyon na naglulutas ng alitan. Dapat isaalang-alang ng panel ang mga tinukoy na salik, kabilang ang mga prospect na pinansyal ng employer at gastos ng pamumuhay ng mga empleyado. Ang resultang CBA ay mapagtatakdang obligasyon ng mga partido sa loob ng dalawang taon. (Ang mga partido ay maaaring sumang-ayon na baguhin ang mga tuntunin sa panahon ng dalawang taon.) Nagtatakda ang panukalang batas na (1) ang isang employer ay dapat panatilihin ang kasalukuyang mga sahod, oras, tuntunin, at kondisyon ng trabaho sa panahon ng mga negosasyon; at (2) ang tungkulin ng employer na mag-collectively bargain ay nagpapatuloy kahit na na-decertify na ang isang kinatawan. Ang Government Accountability Office ay dapat mag-ulat sa Kongreso tungkol sa average na bilang ng mga araw sa pagitan ng sertipikasyon o pagkilala ng isang kinatawan ng bargaining at ng petsa na naisagawa ang paunang CBA.
Mga Paksang Pambatas
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Passed House
- Petsa ng Aksyon
- 2026-06-09
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-06-24
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.