Ang pederal na batas ay nagbabawal na sa mga employer na mag-discriminate laban sa mga manggagawa na higit sa 40 taong gulang batay sa kanilang edad — ngunit may pagkukulang sa batas pagdating sa mga naghahanap ng trabaho. Ang mga korte ay nagkakaiba-iba ang opinyon kung ang Age Discrimination in Employment Act ay ganap na nagpoprotekta sa mga taong hindi pa nire-recruit. Ang panukalang batas na ito ay magsasara ng pagkukulang na iyon sa pamamagitan ng hayagang pagdaragdag ng "mga aplikante para sa trabaho" sa mga proteksyon ng batas laban sa pagiging limitado, pinaghihiwalay, o inuuri ayon sa edad. Inutusan din nito ang EEOC na pag-aralan ang mga reklamo ng age discrimination mula sa mga job applicant na na-file mula noong 2015.
Buod ng Kongreso
Batas sa POJA ng 2025 (Protect Older Job Applicants Act of 2025) — Pinagbabawal ng panukalang batas na ito ang mga employer na limitahan, ihiwalay, o uriin ang mga aplikante sa trabaho batay sa edad ng aplikante. Inaatasan din nito ang Equal Employment Opportunity Commission na pag-aralan at mag-ulat sa mga reklamong natanggap mula sa mga aplikante sa trabaho na kinasasangkutan ng diskriminasyon sa edad.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- 2025-09-19
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-04-09
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.