Buod ng YourVoice.Now
Transparensiya at PananagutanMga Manggagawa at TrabahoHindi maaaring parusahan ang mga manggagawa sa pederal na kontrata at grant dahil tumanggi sila sa ilegal na utos — at hindi maaaring humingi ng ganti ang mga opisyal
Transparensiya at Pananagutan
Sa ngayon, mga manggagawa lang ang protektado laban sa ganti kapag nag-uulat sila ng pandaraya, aksaya, o panganib sa kaligtasan. Sasaklawin din ng proteksyon ang mga kompanyang may hawak ng mga kontrata at grant, at ang mga pamahalaang pang-estado, lokal, at tribal.
Walang pederal na opisyal ang maaaring humiling sa isang kompanya na parusahan ang isang whistleblower. Sa ngayon, maaari pa rin itong gawin ng kompanya kung iutos ito ng isang opisyal na may ganoong kapangyarihan. Kung humiling pa rin ang isang opisyal, maaaring magsikap ang ahensya na disiplinahin siya.
Hindi maaaring isuko ng isang manggagawa ang mga karapatang ito sa anumang form sa trabaho, patakaran, o kasunduan. Kasama rito ang kasunduang pinirmahan nang maaga para lutasin ang mga alitan sa labas ng korte.
Mga Manggagawa at Trabaho
Halimbawang inutusan ka ng iyong boss na lumabag sa isang patakaran sa trabahong may pederal na kontrata o grant. Maaari kang tumanggi at hindi ka matatanggal o maibababa ng posisyon dahil dito. Sa ngayon, pinoprotektahan lang ng batas ang mga taong nag-uulat ng problema.
Higit pa tungkol sa panukalang ito
Halimbawang nagtatrabaho ka sa isang trabahong binabayaran ng pederal na kontrata o grant. Hindi ka maaaring tanggalin o ibaba ng posisyon dahil tumanggi ka sa utos na lumabag sa batas sa trabahong iyon. Sa ngayon, pinoprotektahan ka lang ng batas kapag nag-uulat ka ng pandaraya, aksaya, o panganib sa publiko. Sasaklawin din ng proteksyon ang mga kompanyang may hawak ng mga kontrata. Aabot ito sa mga pamahalaang pang-estado, lokal, at tribal na tumatanggap ng pederal na pera. Aabot din ito sa mga taong inupahan para gumawa ng personal na serbisyo para sa isang ahensya. Walang pederal na opisyal ang maaaring humiling sa isang kontratista na parusahan ang isang whistleblower. Maaaring magsikap ang isang ahensya na disiplinahin ang opisyal na humiling nito. Hindi mo maaaring isuko ang mga karapatang ito sa isang form sa trabaho. Hindi mo rin maaaring isuko ang mga ito sa isang kasunduang lutasin ang mga alitan sa labas ng korte (arbitration). Mananatiling labas sa mga patakarang ito ang trabaho para sa mga ahensya ng paniniktik, gaya ngayon. Pumasa ang panukalang batas sa House noong Hulyo 20, 2026, at naghihintay ito sa kalendaryo ng Senado.
Buod ng Kongreso
Ang opisyal na buod ng Kongreso para sa panukalang ito ay naglalarawan pa rin ng mas lumang bersyon ng teksto, kaya hindi namin ito ipinapakita rito. Mababasa ninyo ito sa Congress.gov.
Mga Paksang Pambatas
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Naipasa sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- 2026-07-20
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-07-16
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.