Binabago ng panukalang batas ang Seksyon 511 ng Rehabilitation Act upang pahintulutan ang mga manggagawa na may kapansanan na may edad 18 pataas na tanggapin ang mga trabahong may subminimum na sahod (binabayaran nang mas mababa sa federal minimum wage sa ilalim ng espesyal na sertipiko ng employer) kung kusang-loob nilang pinili ang posisyon at nakatanggap sila ng vocational counseling tungkol sa mga alternatibong trabaho sa kompetitibong sahod. Sa kasalukuyang batas, naaangkop ang kinakailangang counseling sa mga manggagawa na may edad 24 pababa bilang paunang kondisyon bago gamitin ng employer ang subminimum na sahod; pinalawak ng panukalang batas ang balangkas sa sinumang may edad 18 pataas ngunit nagdaragdag ng malinaw na pahintulot ng bawat indibidwal bilang kinakailangang kondisyon. Ang mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang ay may hiwalay na mga kinakailangan sa transition services at dokumentasyon. Isang bagong pagbubukod ang nagpapahintulot sa mga employer na matugunan ang kondisyon ng counseling kapag nabigo ang isang ahensya ng vocational ng estado na tumugon pagkatapos ng dokumentadong pagsisikap na makipag-ugnayan.
Epekto sa Karaniwang Sambahayan
- Minimum-wage floor para sa mga manggagawa na may kapansanan na may edad 18–24 — ang subminimum na sahod ay pinahihintulutan na kapag natutugunan ang mga kinakailangan sa counseling at pahintulot ng indibidwal
- Gate ng pahintulot ng indibidwal sa trabahong may subminimum na sahod — kinakailangan ang kasunduan ng manggagawa bilang malinaw na kondisyon sa batas bago maaaring magbayad ang employer nang mas mababa sa minimum na sahod
Buod ng Kongreso
Restoration of Employment Choice for Adults with Disabilities Act Binabago ng panukalang batas na ito ang mga kinakailangan na nagpapahintulot sa mga entity na may espesyal na wage certificate na magbayad ng subminimum na sahod sa mga indibidwal na may kapansanan. Sa partikular, inaalis ng panukalang batas ang kinakailangan na ang isang indibidwal na may kapansanan na may edad 24 pababa ay makatanggap ng pre-employment transition services at matugunan ang tinukoy na pamantayan sa vocational rehabilitation bago magsimula ng trabahong may subminimum na sahod. Binabago rin ng panukalang batas ang mga kinakailangan sa career counseling at referral na naaangkop sa isang indibidwal na may kapansanan na binabayaran ng subminimum na sahod. Ayon sa kasalukuyang batas, kinakailangan sa isang entity na tiyaking ang isang indibidwal na ginagawa sa subminimum na sahod ay regular na tumatanggap ng career counseling, impormasyon, at mga referral sa ibang serbisyo mula sa itinalagang ahensya ng estado. Sa ilalim ng panukalang batas, natutupad ang kinakailangang ito kung gagawa ng dokumentadong pagsisikap ang employer na makipag-ugnayan sa ahensya ng estado para sa mga mapagkukuhanan ng tulong para sa empleyado, at ang ahensya ng estado ay hindi nagbibigay ng counseling, impormasyon, at mga referral pagkatapos.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Kapulungan ng mga Kinatawan
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Kapulungan
- Petsa ng Aksyon
- 2026-05-12
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-06-08
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.