Ang Batas sa Pagprotekta ng mga Empleyado ng VA ay magbubuwaag ng isang batas mula 2017 na nagbigay sa Department of Veterans Affairs ng sariling mabilis na sistema para sa pagpapaalis, pagbaba ng ranggo, o pagsuspinde ng mga empleyado. Sa ilalim ng sistemang iyon, maaaring gumawa ng mga desisyon sa tauhan ang VA nang mas mabilis kaysa sa pinapayagan ng karaniwang proseso ng federal civil service. Ang panukalang batas na ito ay magbabalik ng mga empleyado ng VA sa ilalim ng parehong mga patakaran sa pagtanggal at suspensyon na nalalapat sa lahat ng iba pang federal na manggagawa. Para sa mga empleyado ng pangangalagang pangkalusugan ng VA, ibinabalik din nito ang mga pamamaraan sa disiplina at pagrereklamo na nandoon bago ang pagbabago noong 2017, habang pinapanatiling buo ang mga kasalukuyang proteksyon ng whistleblower.
Buod ng Kongreso
Batas sa Pagprotekta ng mga Empleyado ng VA. Binabago ng panukalang batas na ito ang mga pamamaraan na may kaugnayan sa mga pagtanggal, pagbaba ng ranggo, suspensyon, at mga pamamaraan sa disiplina at pagrereklamo para sa ilang empleyado ng Department of Veterans Affairs (VA). Itinatakda ng panukalang batas na ang mga empleyado ng VA ay dapat tratuhin nang kapareho ng ibang mga federal na empleyado sa mga pamamaraan para sa mga pagtanggal, pagbaba ng ranggo, o suspensyon batay sa pagganap o maling gawi. Partikular na, binubuwag ng panukalang batas ang ilang probisyon na nagpapatupad ng hiwalay na mga pamamaraan para sa pagtanggal, pagbaba ng ranggo, o suspensyon ng mga empleyado ng VA batay sa pagganap o maling gawi. Ang mga probisyong binubuwag ng panukalang batas ay hindi nalalapat sa mga senior executive, hinirang ng Veterans Health Administration (VHA), hinirang sa pulitika, o mga indibidwal na hindi pa nakumpleto ang probasyonaryong panahon o panahon ng pagsubok. Ibinabalik din ng panukalang batas ang ilang pamamaraan sa disiplina at pagrereklamo para sa ilang hinirang na tauhan ng VHA, partikular na ang mga manggagamot, dentista, podiatrista, chiropractor, optometrista, rehistradong nars, physician assistant, at expanded-function dental auxiliary. Partikular na, ang panukalang batas ay (1) muling nagbibigay ng pahintulot sa mga indibidwal na saklaw ng isang collective bargaining agreement na pumili kung magpapatuloy sa isang kaso sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng collective bargaining o sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng pagrereklamo ng VA; at (2) ibinabalik ang takdang oras ng pamamahala ng mga kaso tungkol sa mga pangunahing masamang aksyon at iba pang kaso na isinampa laban sa mga tinukoy na posisyon ng VHA, kasama na ang pag-aatas sa opisyal na nagdedesisyon na magbigay ng desisyon sa loob ng 21 araw mula sa pagtanggap ng sagot ng empleyado sa isang singil ng pangunahing masamang aksyon.
Mga Detalye
- Kongreso
- th
- Kapulungan
- Katayuan
- Aksyon
- Petsa ng Aksyon
- Petsa ng Pagdagdag
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.