Bumalik sa Dashboard
HR-9330Kapulungan ng mga Kinatawan2026-09-01Pananalapi at Sektor Pinansyal

Batas sa Proteksyon ng Konsyumer para sa Earned Wage Access

Buod ng YourVoice.Now

Ang Iyong PeraMga Manggagawa at TrabahoKalayaang SibilTransparensiya at PananagutanMga Benepisyo sa Korporasyon

Kailangang mag-alok ng libreng opsyon ang mga pay-advance app — at hindi sila sasailalim sa pederal na batas sa pagpapautang.

Ang Iyong Pera

Libreng paraan para makuha nang maaga ang iyong sahod — kailangang simulan sa susunod na business day

Ang app na naniningil para sa maagang sahod ay kailangang mag-alok din ng parehong halaga nang walang bayad. Kailangang magsimula ang libreng paglipat sa loob ng isang business day, at ang pagpili nito ay hindi dapat maging dahilan para mawalan ka ng access sa serbisyo.

Demanda at debt collector dahil sa pay advance — ipinagbabawal

Kung hindi mabawi ng app ang pera nito, hindi ka nito maaaring idemanda, dalhin sa arbitration, kuhanan ng collector, o ibenta ang iyong utang. Ang tanging pagbubukod ay kung nagsinungaling ka para makuha ang pera.

Late fee at interes sa hindi pa nababayarang advance — ipinagbabawal

Ang pagkahuli sa pagbabayad ay hindi maaaring magresulta sa interes, late fee, o singil sa pag-antala ng bayad. Mananatiling ang utang mo ay katumbas lang ng kinuha mo, kasama ang bayaring pinayagan mo.

Overdraft fee dulot ng maling withdrawal — kailangang ibalik ito ng provider sa iyo

Kung kukuha ang app ng pera nang maaga, o kukuha ng ibang halaga kaysa sa sinabi nito, maaaring singilin ka ng iyong bangko ng overdraft fee. Kailangang ibalik ng app ang bayaring iyon.

Paunang halaga ng tip — dapat $0 ang default

Maaari pa ring humingi ng tip ang mga app, pero hindi dapat may nakalagay nang halaga sa kahon. Ang pagpili ng $0 ay hindi dapat magpalabas ng karagdagang screen na maghihiling ng kumpirmasyon.

Advance na mas malaki sa kinitang sahod — ipinagbabawal

Bago ang bawat advance, kailangang tiyakin ng app na talagang sa iyo ang pera. Ang kukunin mo ngayon, kasama ang nakuha mo na sa pay period na ito, ay hindi maaaring lumampas sa sahod na kinita mo.

Bayarin sa pagkansela ng serbisyo — ipinagbabawal

Kung mag-sign up ka para sa patuloy na access, sapat na ang pagsasabi sa app na gusto mong huminto. Hindi ito maaaring maningil ng cancellation fee o anumang ibang parusa dahil sa pag-alis.

Mga panuntunan sa gastos ng Truth in Lending para sa pay advance — hindi ito isasailalim

Iniaatas ng Truth in Lending sa mga nagpapautang na ipakita ang gastos sa paghiram bago ka pumirma. Inaalis ng batas ang mga advance na ito sa saklaw ng batas na iyon, kaya hindi ka makakatanggap ng figure ng cost-of-credit para sa bayaring binabayaran mo.

Mga batas ng estado sa pagpapautang na sumasaklaw sa mga serbisyong ito — hindi na maaaring ipatupad

Itinuturing ng ilang estado ang pay advance bilang maliliit na utang at nililimitahan ang maaari nitong ipatong na gastos. Ipagbabawal ng batas sa mga estado na gawin iyon sa anumang app na sumusunod sa mga panuntunan nito, bagama't mananatiling nasasakop ito ng mga batas ng estado laban sa panloloko.

Mga Manggagawa at Trabaho

Bahagi ng employer sa mga bayaring binabayaran mo — ipinagbabawal

Maraming pay-advance app ang umaabot sa mga manggagawa sa pamamagitan ng kanilang employer. Pipigilan ng batas ang app na ibigay ang anuman sa iyong bayarin o tip pabalik sa iyong amo.

Kalayaang Sibil

Mga panuntunan sa privacy para sa datos ng iyong pay-advance — isasailalim sa batas ng privacy ng bangko

Ang mga app na ito ay masasaklaw ng parehong pederal na batas sa data-privacy na sinusunod ng mga bangko. Iniaatas nito sa kanila na sabihin sa iyo kung paano ibinabahagi ang iyong impormasyon at panatilihin itong ligtas.

Proteksyon laban sa diskriminasyon sa kung sino ang makakakuha ng advance — saklaw ang lahi, kasarian, at edad

Hindi ka maaaring tanggihan o tratuhin nang mas masama ng isang app dahil sa lahi, kulay, relihiyon, o kinamulatang bansa. Saklaw din ang kasarian, katayuan sa pag-aasawa, at edad, at ang pagbubuntis ay ibinibilang na kasarian.

Pagkapribado mula sa employer tungkol sa maagang sahod — maibabahagi ang petsa at halaga

Kung may kontrata ang iyong employer sa app, maaaring sabihin ng app sa iyong employer kung kailan ka kumuha ng advance at magkano. Itinatakda ng batas na pinapayagan ito.

Transparensiya at Pananagutan

Kapangyarihan ng pederal na consumer watchdog sa mga pay-advance app — ang CFPB ang magpapatupad

Ang mga app na ito ay masasaklaw ng Consumer Financial Protection Bureau. Kailangang isulat ng ahensiyang iyon ang mga panuntunan sa loob ng 180 araw mula nang maging batas ito.

Mga bayarin, limitasyon, at ang libreng opsyon — ipapakita bago ka pumirma

Bago ka sumang-ayon, kailangang ilahad ng app ang bawat bayarin na maaari nitong isingil, at ang anumang limitasyon sa dami o dalas ng maaari mong kunin na pera. Kailangan din nitong ipakita kung paano makukuha ang iyong pera nang walang bayad.

Kabuuang bayad sa fee at tip — ipapakita sa buong taon

Kung nagbayad ka ng fee o tip sa taong iyon, kailangang panatilihing nakikita mo ang dalawang numero mula sa app. Ang isa ay ang binayaran mo sa pay period na ito, at ang isa naman ay ang kabuuang binayaran mo sa taong iyon.

Panawagan sa tip na nag-aangkin na makakatulong ito sa isang tao — ipinagbabawal

Hindi maaaring ipahiwatig ng app na napupunta ang iyong tip sa isang manggagawa, isang kadahilanan, o kaninuman maliban sa kompanya mismo. Kailangan din nitong sabihing malinaw na opsyonal ang tip.

Mga Benepisyo sa Korporasyon

Proteksyon mula sa mga panuntunan ng estado na naglilimita sa mga serbisyong ito — ipapawalang-bisa ang mga batas ng estado

Hindi maaaring tawagin ng mga estado ang mga kompanyang ito na nagpapautang, o panatilihin ang mga panuntunang humahadlang o labis na nagpapabigat sa isang kompanyang sumusunod sa batas na ito. Mananatiling nasasakop pa rin ito ng mga batas ng estado sa panloloko, kontrata, ari-arian, at buwis.

Eksempsyon mula sa pederal na batas sa pagpapautang — hindi ibibilang na interes ang mga bayarin

Malinaw na sinasabi ng batas na hindi credit ang mga serbisyong ito at hindi nagpapautang ang mga kompanya. Binabago rin nito ang Truth in Lending Act mismo para sabihin ang parehong bagay.

Higit pa tungkol sa panukalang ito

Kung may app na nagpapauna sa iyo ng bahagi ng iyong sahod bago ang araw ng suweldo, kailangan itong mag-alok ng libreng paraan para makuha ang parehong halaga. Kailangang magsimula ang libreng paglipat sa loob ng isang business day. Ang pagpili nito ay hindi dapat magpaliit sa halagang makukuha mo o kung gaano kadalas ka makakahingi. Mananatiling legal ang pagbabayad ng dagdag para sa bilis. Walang itinakdang limitasyon ang batas sa mga bayaring iyon. Mananatiling pinapayagan ang tip, pero walang app na maaaring magtakda ng paunang tip na higit sa $0. Kung mahuhuli ka sa pagbabayad, hindi ka maaaring singilin ng app ng interes, late fee, o anumang ibang parusa. Hindi ka nito maaaring idemanda, gamitan ng debt collector, o ibenta ang iyong utang. Hindi ka nito maaaring i-report sa credit bureau, kaya hindi makakaapekto ang account sa iyong credit score, maganda man o masama. Halimbawa, kung kukuha ang app ng pera nang maaga, o mali ang halagang kinuha, at sisingilin ka ng iyong bangko ng overdraft fee, kailangang ibalik ng app ang bayaring iyon. Tinutukoy rin ng batas kung ano talaga ang mga produktong ito. Sa ilalim ng pederal na batas, hindi ito ituturing na credit, utang, o pagkakautang. Ang mga bayarin at tip ay hindi ibibilang na interes. Hindi ito sasailalim sa mga panuntunan ng Truth in Lending, na siyang nag-oobliga sa mga nagpapautang na ipakita ang gastos sa paghiram. Hindi maaaring ituring ng mga estado ang mga app na ito bilang nagpapautang. Hindi rin maaaring magpatupad ang mga estado ng mga panuntunang humahadlang sa isang kompanyang sumusunod sa batas na ito. Mananatiling nasasakop ito ng mga batas ng estado laban sa panloloko. Susulat ang Consumer Financial Protection Bureau ng mga panuntunan sa loob ng 180 araw. Ang ahensiyang iyon din ang mangangasiwa sa industriya. Wala sa mga ito ang sasaklaw sa maagang sahod na inaalok mismo ng iyong employer, ng iyong bangko, o ng isang payroll company.

Buod ng Kongreso

Batas sa Proteksyon ng Konsyumer para sa Earned Wage Access Tinutukoy ng batas na ito ang regulasyon ng mga produktong earned wage access. Ang mga produktong earned wage access ay nagbibigay sa mga konsyumer ng access sa kanilang kinitang sahod bago pa man ang iskedyul na araw ng suweldo. Sinasaad ng batas na hindi saklaw ng regulasyon sa ilalim ng Truth in Lending Act (TILA) ang mga produktong earned wage access. Hinihingi ng TILA sa mga produktong consumer credit na ipahayag ang gastos sa paghiram, mga bayarin sa pananalapi, at kabuuang halaga ng utang. Sa ilalim ng batas, kailangang magbigay ang mga provider ng earned wage access ng alternatibong opsyon na walang bayad para matanggap ang kinitang sahod kung nag-aalok ang provider ng opsyon na may bayad; ipinagbabawal silang magsampa ng kasong sibil o maghabol ng koleksyon upang pilitin ang pagbabayad, maliban sa mga kaso ng panloloko; at kailangan nilang ibalik sa konsyumer ang mga overdraft fee o parusang ipinapataw sa konsyumer ng kanilang depository institution kung ito ay dulot ng pagkakamali ng provider. Kailangang ipaalam ng mga provider sa mga konsyumer ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng kasunduan para sa isang produktong earned wage access at ipahayag ang lahat ng kaugnay na bayarin bago pumasok ang konsyumer sa kasunduan. Kailangan ding ipaalam ng mga provider sa mga konsyumer kung paano makakuha ng kinitang sahod nang walang bayad o tip, sa paraang malinaw at kapansin-pansin. Ipinagbabawal sa mga provider na ibahagi ang mga bayarin o tip sa employer ng konsyumer. Nililimitahan din ng batas ang anyo ng pagbabayad na maaaring tanggapin ng mga provider mula sa mga konsyumer at nililimitahan ang ilang karagdagang bayarin dahil sa hindi pagbabayad. Hindi maaaring magtakda ang provider ng default na tip na higit sa $0 para sa mga naturang serbisyo.

Mga Paksang Pambatas

Bank accounts, deposits, kapitalMga business recordMga usapin ng consumerFraud at financial crimesMga bayarin at feesSuweldo at kita

Mga Detalye

Kongreso
119th
Kapulungan
Kapulungan ng mga Kinatawan
Katayuan
may buod
Aksyon
Iniulat sa Kapulungan
Petsa ng Aksyon
2026-09-01
Petsa ng Pagdagdag
2026-09-19
Pinagmulan
Congress.gov →

Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?

Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.

Bilang default, mag-email lang kami sa iyo nang isang beses — kapag inilunsad ang app. Maliban kung mag-opt in ka sa ibaba, wala ka nang matatanggap pa. Hindi namin ibinabahagi o ibinebenta ang iyong email.