Securing Agriculture's Workforce Act of 2026 (Batas sa Pagtitiyak ng Lakas-Paggawa sa Agrikultura ng 2026)

Binabago ang H-2A na visa pang-agrikultura: tatlong taong sertipikasyon, bagong singil sa pabahay na ibinabawas sa sahod, at sapilitang plano laban sa init.

Ang mga detalye

Muling bubuuin ang programang H-2A visa na nagdadala ng dayuhang manggagawa sa mga sakahan sa Amerika. Tatagal ang labor certification nang hanggang tatlong taon sa halip na isang panahon lamang ng anihan. Magbabago ang kahulugan ng «pansamantalang» trabaho tungo sa anumang kontratang wala pang 350 araw. Nalalapat ito kahit hindi talaga pana-panahon ang pangangailangan ng employer. Malaki ang magiging paglawak ng listahan ng saklaw na trabaho. Sasaklawin nito ang pagkatay ng hayop at manok, pagproseso ng lamang-dagat, pagtotroso, pangongolekta ng dayami ng pino, at pagsasanay ng kabayo. Ang Seguridad ng Bayan ang magpapatakbo ng programa sa halip na ang Attorney General. Isang online na plataporma ang hahawak sa aplikasyon sa apat na ahensiya sa loob ng isang taon. Gagalaw ang patakaran sa sahod sa iba't ibang direksiyon nang sabay. Utang pa rin ng employer ang pinakamataas sa sahod ng unyon, angkop na minimum wage, o ang adverse effect wage rate. Ang huling rate na iyon ang sahurang sahig na naglalayong pigilan ang pagbaba ng lokal na pasahod dahil sa dayuhang manggagawa. Malalapat lamang ito sa mga taong natukoy ng Kagawaran ng Paggawa na may masamang epekto. Ipepresyo ang trabahong panimula sa ika-17 percentile ng distribusyon ng sahod sa estado. Ipepresyo naman ang trabahong nangangailangan ng karanasan sa median. Hindi isasama sa survey na batayan ng rate ang bonus, overtime, bayad kada piraso, at dagdag sa shift. Hindi maaaring bumaba ang rate nang higit sa 1.5 porsiyento ni tumaas nang higit sa 3.25 porsiyento kada taon. Kapag nailathala na ang alok, mananatiling nakatakda ang sahod nito sa buong kontrata. Ang pabahay ang kabilang kalahati ng usapin sa pera. Kailangan pa ring maglaan ng tirahan ang employer. Sa unang pagkakataon, maaari nilang ibawas sa sahod ng manggagawa ang pang-araw-araw na singil para rito. Ang takda ay ang karaniwang fair market rent ng estado para sa apat na silid na tirahan, hinati sa 240. Dapat nakasaad ang singil sa alok ng trabaho. Susukatin ang pabahay laban sa lokal na kodigo sa upa at tuluyan sa halip na sa pederal na pamantayang para talaga sa manggagawang bukid. Kung walang lokal na kodigo, ang pamantayan ng estado at pagkatapos ay pederal ang gagamitin. Maaaring sertipikahan ang inspeksiyon nang tatlong taon at ipasa sa mga ahensiya ng estado. May ilang bagong proteksiyon sa manggagawang kasama sa pakete. Kailangang magpanatili ng bawat employer ng plano laban sa sakit dulot ng init. Dapat saklawin nito ang tubig, lilim, pahinga, pagsasanay, at tugon sa emerhensiya. Dapat itong nakapaskil sa lugar ng trabaho at ibigay sa wikang nauunawaan ng manggagawa. Maaaring lumipat ang manggagawa sa bagong employer na H-2A sa mismong araw na maghain ito ng petisyon. Nagbubukas din ang panukala ng daan para sa mga taong gumagawa na ng trabahong bukid nang walang legal na katayuan. Maaaring maging kwalipikado ang isang taong wala sa legal na katayuan noong Mayo 31, 2026. Kailangan nilang ipakita ang hindi bababa sa 5.75 oras na trabahong bukid sa 180 araw sa nakalipas na dalawang taon. Ipagpapawalang-bisa para sa kanila ang ilang batayan ng hindi pagpasok at pagpapatapon. Hindi maaaring usigin ang mga employer na magbibigay ng talaan ng trabaho dahil sa pagkuha sa kanila noon.