Buod ng YourVoice.Now
Mga Benepisyo sa KorporasyonMga Manggagawa at TrabahoTransparensiya at PananagutanInaalis ang tax break sa ginagastos ng mga employer upang impluwensyahan ang pag-oorganisa ng unyon, at nagdaragdag ng bagong IRS report.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
Sa kasalukuyan, maaaring i-write off ng kumpanya ang gastos na ito bilang normal na gastos sa negosyo. Tatapusin ng panukalang batas ang write-off na ito. Aabot ito sa mga botohan ng unyon, mga labor dispute, at iba pang kolektibong aksyon ng mga manggagawa.
Ang pera na ginagastos ng kumpanya kapag naglabas ang labor board ng reklamo laban dito, o kapag nag-settle ito ng kaso, ay hindi na maibabawas sa buwis. Kasama sa bibilangin ang sahod ng staff at overhead na may kinalaman sa mga kasong iyon. Kung ganap na ibinasura ng korte ang reklamo, mananatiling maibabawas ang mga gastos.
Pinapayagan ng panukalang batas ang Treasury Department na pangalanan ang iba pang aktibidad na may kinalaman sa unyon na sasailalim sa alituntunin. Maaari pang lumaki ang listahan sa pamamagitan ng regulasyon, nang walang bagong botohan sa Congress. Magkakaroon ang Treasury ng 240 araw upang isulat ang mga alituntunin.
Mga Manggagawa at Trabaho
Anumang pulong o training kung saan napag-uusapan ang mga unyon ay bibilangin, kung naroon ang mga manggagawang pwedeng sumali sa isang bargaining unit. Kasama sa gastos ng employer ang sahod na binayaran sa lahat ng naroon sa silid. Hindi bibilangin ang mga usapan sa unyon na kumakatawan na sa mga manggagawa.
Transparensiya at Pananagutan
Ililista ng mga employer ang mga petsa, halaga, at uri ng aktibidad sa kanilang tax return. Ang nawawala o maling report ay magkakahalaga ng kahit man lang $10,000, o $1,000 kada full-time na manggagawa kung mas malaki ito. Ang pagkabigong tumagal ay nagdaragdag pa, na may takdang limitasyon na $100,000.
Ang mga firm na inupahang mangasiwa ng mga pagsisikap na ito ay maghahain ng sarili nilang report sa IRS. Ipapangalan nito ang kliyente, ang mga petsa, at ang mga halagang binayaran. Idinagdag ito sa mga report na hinahain na ng ilan sa Labor Department. Ang huli o maling filing ay may kasamang karaniwang multa ng IRS.
Higit pa tungkol sa panukalang ito
Karamihan sa mga sambahayan ay walang mararamdamang pagbabago sa kanilang buwis o sahod. Sa mga employer bumabagsak ang epekto. Sa kasalukuyan, maaaring ibawas ng isang kumpanya sa buwis ang ginastos nito upang impluwensyahan kung sasali o magtatatag ba ang mga manggagawa nito ng unyon. Kasama rito ang mga outside consultant, mga pulong laban sa pag-oorganisa, at oras ng staff na ginugol sa mga pagsisikap na ito. Sa ilalim ng panukalang ito, matatapos ang write-off na ito. Maaari pa ring gastusin ng kumpanya ang pera. Hindi lang ito maibabawas sa kanilang taxable income. Ayon mismo sa findings ng panukalang batas, $340 milyon kada taon ang ginagastos sa outside consultants lamang. Aabot ang alituntunin nang lampas sa mga consultant. Sasaklawin nito ang anumang pulong o training kung saan napag-uusapan ang mga unyon. Naaangkop ito kapag naroon ang mga manggagawang pwedeng sumali sa isang bargaining unit (ang grupong kakatawanin ng isang unyon). Kasama rin sa bibilangin ang sahod na binayaran sa lahat ng naroon. Sasaklawin din nito ang pera na ginastos sa mga kaso kung saan naglabas ng reklamo o nag-settle ng kaso ang federal labor board. May mga gastos na mananatiling maibabawas sa buwis. Kabilang dito ang mga usapan sa unyon na kumakatawan na sa mga manggagawa, ang paghawak ng grievance, ang mga kinakailangang posting sa lugar ng trabaho, at ang mga gastos ng mga unyon mismo. Ang mga kumpanyang gumastos sa ganitong paraan ay kailangang iulat ito sa kanilang tax return. Ang nawawala o maling report ay magkakahalaga ng kahit man lang $10,000, o $1,000 kada full-time na manggagawa kung mas malaki ito. Ang mga firm na inupahang mangasiwa ng mga pagsisikap na ito ay maghahain ng sarili nilang report na nagsasabi kung sino ang umupa sa kanila. Ang mga report na iyon ay napupunta sa IRS, hindi sa publiko. Ang mga alituntunin ay isasakatuparan sa perang ginastos sa mga tax year na magsisimula 240 araw pagkatapos maging batas ang panukala. Iyon ay humigit-kumulang walong buwan mula ngayon.
Buod ng Kongreso
Inaalis ng panukalang batas na ito, mula sa karaniwan at kinakailangang business expense na maaaring ibawas sa buwis, ang mga halagang binayaran o ginastos upang impluwensyahan ang mga empleyado kaugnay ng mga labor organization o mga aktibidad ng mga ito. Naglalagay rin ang panukalang batas ng mga kinakailangan sa pag-uulat ng impormasyon kaugnay sa mga naturang gastos, at nagpapataw ng multa kung hindi ito susundin. Sa ilalim ng panukalang batas, kasama sa mga halagang binayaran upang impluwensyahan ang mga empleyado kaugnay ng mga labor organization ang mga halagang binayaran (kabilang ang sahod at iba pang gastos) na may kinalaman sa isang aksyon na nagresulta sa reklamo o settlement tungkol sa hindi makatarungang labor practice, o sa isang paghahanap ng ebidensya ng panghihimasok, impluwensya, o pamimilit kaugnay ng karapatan ng mga empleyado ng riles na mag-organisa at makipag-negosasyon nang sama-sama; para sa anumang pulong o training na dinaluhan ng mga empleyado at kung saan pinag-usapan ang mga labor organization; at mga gastos na nangangailangan ng ilang disclosure at financial report mula sa employer. (May ilang exception na naaangkop.) Iniaatas ng panukalang batas sa mga employer na maghain ng return na nag-uulat ng ilang impormasyon kaugnay ng mga gastos na binayaran upang impluwensyahan ang mga empleyado kaugnay ng mga labor organization, at nagpapataw ng multa sa hindi pagsunod. Ang halaga ng multa ay ang mas mataas sa (1) $10,000, o (2) $1,000 na pinarami sa bilang ng full-time equivalent na empleyado. May karagdagang multa para sa mga paglabag na tumagal nang mahigit 90 araw. Naglalagay rin ang panukalang batas ng mga kinakailangan sa pag-uulat ng impormasyon sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad para sa ibang tao upang impluwensyahan ang mga empleyado kaugnay ng mga labor organization. Pinapayagan ng panukalang batas na maalis ang ilang multa sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa pag-uulat kung ang hindi pagsunod ay dahil sa makatwirang dahilan at hindi sadyang pagpapabaya.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-04-04
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-04-09
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.