Panukalang batas para sa pag-aalis ng tax deduction sa mga gastos ng mga kumpanya na naglalayong hadlangan ang kanilang mga manggagawa sa pag-unyon. Sa kasalukuyan, ang mga gastos na ito — tulad ng pag-hire ng mga anti-union consultants, pagsasagawa ng mandatory meetings para pigilan ang organising, o pakikipaglaban sa mga reklamo sa NLRB — ay maaaring i-deduct bilang ordinaryong business expenses. Ayon sa mga natuklasan sa panukalang batas, ang mga kumpanya ay gumagastos ng tinatayang $340 milyon bawat taon sa mga panlabas na consultant lamang para impluwensyahan ang opinyon ng mga manggagawa. Sa ilalim ng panukalang batas, maaari pa ring gastusin ng mga employer ang perang ito — ngunit hindi na ito babalik sa kanila bilang tax break na pinondohan ng mga nagbabayad ng buwis. Saklaw din nito ang lahat ng uri ng anti-union spending, maliban sa lehitimong collective bargaining, voluntary union recognition, at mga legally required na postings. Kailangang i-report ng mga employer ang kanilang anti-union spending sa kanilang tax returns, at may multa ng $10,000 para sa hindi pagsunod.
Buod ng Kongreso
No Tax Breaks for Union Busting (NTBUB) ActIpinagbabawal ng panukalang batas na ito mula sa tax deduction para sa karaniwang at kinakailangang gastos sa negosyo ang mga halagang binabayaran o ginagastos upang maimpluwensyahan ang mga empleyado kaugnay ng mga organisasyon ng paggawa o mga aktibidad ng organisasyon ng paggawa. Nagpapataw din ang panukalang batas ng mga kinakailangan sa pag-uulat ng impormasyon kaugnay ng naturang gastos at nagpapataw ng mga parusa para sa pagkabigo sa pagsunod. Sa ilalim ng panukalang batas, ang mga halagang binabayaran upang maimpluwensyahan ang mga empleyado kaugnay ng mga organisasyon ng paggawa ay kinabibilangan ng mga halagang binabayaran kaugnay ng aksyon na nagreresulta sa isang reklamo o kasunduan na kaugnay ng hindi makatarungang gawi sa paggawa o isang natuklasang panghihimasok, impluwensya, o pamimilit na kaugnay ng mga karapatan ng mga manggagawa ng riles na mag-organisa at makipag-usap nang kolektibo; para sa anumang pulong o pagsasanay na dinaluhan ng mga empleyado kung saan tinatalakay ang mga organisasyon ng paggawa; at na nangangailangan ng ilang mga pagbubunyag ng employer at financial reporting. (May ilang mga pagbubukod.) Inaaatasan ng panukalang batas ang mga employer na mag-file ng return na nag-uulat ng ilang impormasyon kaugnay ng mga gastos na binabayaran upang maimpluwensyahan ang mga empleyado kaugnay ng mga organisasyon ng paggawa at nagpapataw ng parusa para sa hindi pagsunod. Ang halaga ng parusa ay mas malaki sa (1) $10,000, o (2) $1,000 na pinarami ng bilang ng mga full-time equivalent na empleyado. Ang karagdagang mga parusa ay nalalapat para sa mga paglabag na nagpapatuloy nang higit sa 90 araw. Nagpapataw din ang panukalang batas ng mga kinakailangan sa pag-uulat ng impormasyon sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad para sa iba pang tao upang maimpluwensyahan ang mga empleyado kaugnay ng mga organisasyon ng paggawa. Ang panukalang batas ay nagpapahintulot sa ilang mga parusa para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa pag-uulat na i-waive kung ang hindi pagsunod ay dahil sa makatwirang dahilan at hindi sa sinadyang pagpapabaya.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-04-04
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-04-09