Ang mga pederal na empleyado, opisyal, at kontraktwal na manggagawa sa Internal Revenue Service ay ipagbabawal na maglingkod sa mga posisyong iyon kung may seryosong hindi nabayarang utang sa buwis sila, na tinutukoy bilang hindi pa nababayarang buwis na kung saan pormal nang naihain ang isang lien laban sa kanila. Hindi ito ipapatupad sa mga taong nagbabayad na ng kanilang utang sa ilalim ng inaprubahang installment o settlement agreement, o may nakabinbing pagdinig o kahilingan para sa relief na kumokontra sa utang. Sa loob ng anim na buwan matapos magkabisa ang batas, at taun-taon pagkatapos, kailangang beripikahin ng Komisyoner ng IRS na natutugunan ng mga kasalukuyang empleyado ang kinakailangang ito, at kailangang suriin ng ahensya ang mga aplikante bago sila kunin sa trabaho. Isusulat ng Office of Personnel Management ang tiyak na mga tuntunin kung paano ipatutupad ito ng IRS.
Transparensiya at Pananagutan
- Pamantayan sa pagsunod sa buwis ng mga empleyado ng IRS — Ang mga hindi nabayarang lien sa buwis ay nagiging dahilan ng hindi pagiging kwalipikado ng tauhan, bineberipika taun-taon
Buod ng Kongreso
Batas na I-audit ang IRS — Ipinagbabawal ng batas na ito ang isang indibidwal na may seryosong hindi nabayarang utang sa buwis (seriously delinquent tax debt) na maitalaga o magpatuloy na maglingkod bilang opisyal, empleyado, o kontraktwal na empleyado ng Internal Revenue Service (IRS). Ang batas ay nagtatakda ng kahulugan ng seryosong hindi nabayarang utang sa buwis bilang anumang utang sa buwis kung saan naghain ang IRS ng abiso ng lien sa buwis, maliban sa mga utang sa buwis na (1) binabayaran nang napapanahon sa ilalim ng isang installment agreement o offer in compromise, o (2) may hinihiling o nakabinbing collection due process hearing o innocent spouse relief. Inuutusan ng batas ang IRS na taun-taong beripikahin na ang mga opisyal, empleyado, at kontraktwal na empleyado ng IRS ay walang seryosong hindi nabayarang utang sa buwis. Kailangan ding beripikahin ng IRS na ang mga aplikante para sa mga naturang posisyon ay walang seryosong hindi nabayarang utang sa buwis bago sila kunin sa trabaho. Panghuli, inuutusan ng batas ang Office of Personnel Management na maglabas ng mga regulasyong kinakailangan para maipatupad ang mga probisyon ng batas na ito.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-04-10
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-07-01
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.