Panukalang batas para sa garantisadong bayad na leave para bumoto sa mga federal elections. Ang mga empleyado sa mga kumpanya na may 25 o higit pang manggagawa ay masisiguro ng hindi bababa sa 2 magkakasunod na oras ng bayad na leave para bumoto sa mga federal elections. Maaaring piliin ng mga employer kung aling mga oras ang lilipatin ng empleyado, kasama na sa mga early voting period, ngunit ang mga pahinga sa tanghalian ay hindi mabibilang sa 2 oras. Ang mga employer na humahadlang o gumaganti laban sa mga manggagawang gumagamit ng karapatang ito ay maaaring makaharap ng civil penalties na hanggang $10,000 bawat paglabag.
Buod ng Kongreso
Ang Panukalang Batas para sa Time Off to Vote Act ay nag-aatas sa isang employer, sa kahilingan ng isang empleyado, na magbigay sa empleyado ng minimum na dalawang magkakasunod na oras ng bayad na pahinga habang bukas ang mga botohan o mga lugar na nagpapadali ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagboto sa araw ng isang federal na eleksyon. Ang inilaan na oras na ito ay maaaring gamitin para bumoto, ibalik ang isang mail-in ballot, o magsagawa ng iba pang mga aktibidad na may kaugnayan sa pagboto. Maaaring tukuyin ng employer ang dalawang-oras na panahon, hindi kasama ang anumang tanghalian o iba pang pahinga. Ang pagsasamantala sa naturang pahinga ay hindi magreresulta sa pagkawala ng empleyado ng mga naipon na benepisyo sa trabaho. Ginagawa ng panukalang batas na labag sa batas para sa isang employer na hadlangan ang karapatang kumuha ng naturang pahinga o para sa isang employer na mag-discriminate laban sa isang empleyado dahil sa paggamit ng naturang pahinga. Bukod dito, ginagawa ng panukalang batas na labag sa batas para sa sinumang employer na gumanti laban sa isang empleyado para sa (1) pagtutol sa anumang kagawian na ginawang labag sa batas ng panukalang batas na ito; (2) paghain ng reklamo, o pagsisimula o pagpapasimula ng anumang paglilitis, sa ilalim ng o may kaugnayan sa panukalang batas na ito; o (3) pagpapatotoo o paghahanda para sa pagpapatotoo sa isang imbestigasyon o paglilitis na may kaugnayan sa naturang pahinga. Tinutukoy ng panukalang batas ang mga parusa para sa mga employer na lumalabag sa mga probisyong ito.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-07-30
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-04-06