Buod ng YourVoice.Now
Ginagarantiyahan sa mga manggagawa sa mga kumpanyang may 25 o higit pang empleyado ang 2 oras na bayad na pahinga para bumoto, na may multang hanggang $10,000 sa employer na makikialam.
Ang mga detalye
Sa ilalim ng bill na ito, magkakaroon ng garantisadong di-bababa sa 2 magkakasunod na oras ng bayad na leave para bumoto sa pederal na halalan ang mga empleyado sa mga kumpanyang may 25 o higit pang manggagawa. Maaaring piliin ng employer kung anong oras puwedeng umalis ang empleyado, kasama na ang panahon ng early voting, pero hindi mabibilang ang lunch break sa 2 oras. Ang mga employer na nakikialam o gumaganti sa mga manggagawang gumagamit ng karapatang ito ay maaaring humarap sa civil penalty na umaabot ng $10,000 kada paglabag.
Buod ng Kongreso
Ang Panukalang Batas para sa Time Off to Vote Act ay nag-aatas sa isang employer, sa kahilingan ng isang empleyado, na magbigay sa empleyado ng minimum na dalawang magkakasunod na oras ng bayad na pahinga habang bukas ang mga botohan o mga lugar na nagpapadali ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagboto sa araw ng isang federal na eleksyon. Ang inilaan na oras na ito ay maaaring gamitin para bumoto, ibalik ang isang mail-in ballot, o magsagawa ng iba pang mga aktibidad na may kaugnayan sa pagboto. Maaaring tukuyin ng employer ang dalawang-oras na panahon, hindi kasama ang anumang tanghalian o iba pang pahinga. Ang pagsasamantala sa naturang pahinga ay hindi magreresulta sa pagkawala ng empleyado ng mga naipon na benepisyo sa trabaho. Ginagawa ng panukalang batas na labag sa batas para sa isang employer na hadlangan ang karapatang kumuha ng naturang pahinga o para sa isang employer na mag-discriminate laban sa isang empleyado dahil sa paggamit ng naturang pahinga. Bukod dito, ginagawa ng panukalang batas na labag sa batas para sa sinumang employer na gumanti laban sa isang empleyado para sa (1) pagtutol sa anumang kagawian na ginawang labag sa batas ng panukalang batas na ito; (2) paghain ng reklamo, o pagsisimula o pagpapasimula ng anumang paglilitis, sa ilalim ng o may kaugnayan sa panukalang batas na ito; o (3) pagpapatotoo o paghahanda para sa pagpapatotoo sa isang imbestigasyon o paglilitis na may kaugnayan sa naturang pahinga. Tinutukoy ng panukalang batas ang mga parusa para sa mga employer na lumalabag sa mga probisyong ito.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-07-30
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-04-06
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.