Magkakaroon ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ng legal na protektadong karapatan na tanggihan ang mga rekomendasyon ng artipisyal na katalinuhan at mga sistemang sumusuporta sa klinikal na pagpapasya (AI/CDSS) kapag sa palagay nila ay mas mainam para sa pasyente ang ibang desisyon o kinakailangan ito upang sundin ang batas. Ang mga ospital, klinika, tagapag-empleyo sa home-care, at planong pangkalusugan na gumagamit ng mga sistemang ito ay kailangang magpatibay ng nakasulat na patakaran na ginagarantiyahan na hindi kailanman papalitan ng output ng AI ang malayang paghatol ng isang propesyonal, sanayin ang kawani kung kailan at paano i-override ang software, at magtatag ng komite — kalahati man lang ay hindi tagapamahala — na nagpupulong tuwing quarter upang suriin kung paano gumagana ang AI. Hindi maaaring tanggalin, ibaba ang ranggo, disiplinahin, o parusahan sa ibang paraan ng mga tagapag-empleyo ang isang manggagawa dahil sa pag-o-override ng rekomendasyon ng AI, at magbibigay ng proteksyon ang hiwalay na patakaran sa mga whistleblower sa sinumang nag-uulat ng pinaghihinalaang paglabag o naglalahad ng alalahanin tungkol sa AI, kahit sa pag-uusap lamang sa kapwa manggagawa. Aasikasuhin ng Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyong Pantao (HHS) ang mga reklamo tungkol sa mga patakaran, samantalang ipatutupad ng Kagawaran ng Paggawa ang mga patakaran laban sa panghihiganti, na may mga multang sibil na aabot sa halos $77,000 kada paglabag at hanggang humigit-kumulang $770,000 para sa mga umuulit na paglabag. Maaari ding magsampa ng sarili nilang kaso ang mga apektadong manggagawa para sa hindi pa nabayarang sahod, tatlong-beses o batas na danyos (statutory damages), at muling pagtatrabaho, at hindi ipatutupad ang mga sapilitang klawsulang arbitrasyon at pagsuko sa class-action para sa mga ganitong reklamo. Ipagbabawal sa mga tagapag-empleyo na ibahagi ang 'datos ng pag-override' na nagpapakilala sa mga indibidwal na propesyonal, maliban kung ipinapaliwanag ang desisyon sa pangangalaga sa isang pasyente o sa isang paglilitis. Kikilos ang batas bilang isang sahig sa halip na kisame: hindi nito papalitan ang mas matitibay na batas ng estado o kontrata ng unyon, at hindi nito iprotektahan ang isang propesyonal mula sa akusasyon ng malpractice o kapabayaan para sa desisyong ginawa matapos i-override ang software.
Epekto sa Karaniwang Sambahayan
- Mga pananggalang sa pangangalaga sa pasyente — Dapat magawang i-override ng paghatol ng taong-klinikal ang mga rekomendasyon ng AI
- Mga pananggalang sa desisyon sa saklaw — Maaaring i-override ng mga tagasuri ng prior-authorization ang mga pagtanggi na dulot ng AI
Kalayaang Sibil
- Akses sa aksyong sibil — Nilikha ang pribadong karapatang magsampa ng kaso para sa mga apektadong manggagawang pangkalusugan
- Pagbabawal sa sapilitang arbitrasyon — Hindi ipatutupad ang mga kasunduan sa arbitrasyon bago ang alitan para sa mga reklamong ito
- Pagbabawal sa pagsuko sa class-action — Hindi ipatutupad ang mga pagsuko sa magkasanib na aksyon bago ang alitan para sa mga reklamong ito
Transparensiya at Pananagutan
- Proteksyon sa whistleblower — Idinagdag para sa mga manggagawang nag-uulat ng paglabag o alalahanin sa pag-o-override ng AI
- Mga tuntunin laban sa panghihiganti — Ipinagbabawal ang masamang aksyon sa trabaho na kaugnay ng pag-o-override ng output ng AI
- Tungkulin sa pag-uulat ng tagapag-empleyo — Dapat magsampa ng mga rekord at sagot ang mga sakop na entidad sa Kagawaran ng Paggawa
- Komite sa pangangasiwa ng AI — Kinakailangan sa mga entidad na gumagamit ng klinikal na AI, nagpupulong man lang tuwing quarter
- Pagiging kumpidensyal ng datos ng pag-override — Ipinagbabawal ang pagbabahagi ng nagpapakilalang datos ng mga indibidwal na propesyonal
Buod ng Kongreso
Batas sa Karapatang Mag-override — Iniaatas ng batas na ito sa mga tagapag-empleyo ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na payagan ang mga propesyonal na ito na i-override ang mga sistema ng artipisyal na katalinuhan na sumusuporta sa klinikal na pagpapasya (AI clinical decision support systems). Ipinagbabawal din nito sa mga tagapag-empleyo na maghiganti laban sa mga nag-o-override ng mga sistemang ito. Tinutukoy ng batas ang mga sistema ng artipisyal na katalinuhan na sumusuporta sa klinikal na pagpapasya bilang teknolohiyang sumusuporta sa paggawa ng desisyon sa pamamagitan ng paggamit ng mga algoritmo o modelo na nakabatay sa mga alituntunin ng klinikal na kasanayan o datos ng pagsasanay at na gumagawa ng mga hula, rekomendasyon, pagsusuri, o pagtatasa. Ang mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan, planong pangkalusugan, at iba pang entidad (kabilang ang mga entidad ng pamahalaan) na nag-eempleyo ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan at gumagamit ng mga sistemang ito ay dapat magpatibay ng mga patakarang nagpapahintulot sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na gamitin ang kanilang malayang paghatol upang i-override ang mga output mula sa mga sistemang ito. Dapat ding magbigay ang mga entidad na ito ng pagsasanay at magtatag ng komiteng magbibigay-payo sa entidad tungkol sa mga sistemang ito. Dapat ipatupad ng Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyong Pantao (HHS) ang mga kinakailangang ito, kabilang ang pagpapataw ng mga multang sibil para sa mga paglabag. Bukod dito, ipinagbabawal ng batas sa mga tagapag-empleyong ito na gumawa ng masamang aksyon sa trabaho, magdiskrimina, o maghiganti laban sa mga nag-o-override ng mga sistemang ito alinsunod sa mga patakaran ng tagapag-empleyo. Dapat ipatupad ng Kagawaran ng Paggawa (Department of Labor) ang mga proteksyong ito, na maaaring magsama ng mga multang sibil na tinukoy sa batas. Ang mga indibidwal na nag-aakusa ng paglabag sa mga proteksyong ito ay maaaring (1) magsumite ng administratibong reklamo sa Department of Labor, o (2) magsimula ng aksyong sibil. Ang mga programa ng estado na tumatanggap ng pondong pederal ay walang kaligtasan (immunity) kaugnay ng mga aksyong sibil na ito na isinampa ng mga empleyado. Maaari ding magsampa ang mga estado ng aksyong sibil laban sa mga tagapag-empleyo dahil sa paglabag sa mga kinakailangan ng batas, matapos ang abiso sa HHS o Department of Labor, ayon sa nararapat.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-10-09
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-07-09
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.