Buod ng YourVoice.Now
Ang Iyong PeraMga Manggagawa at TrabahoKalayaang SibilTransparensiya at PananagutanHustisyang Kriminal at Tamang ProsesoPuwedeng tumanggi ang mga health worker sa payo ng AI tungkol sa pangangalaga sa iyo at mananatili sila sa trabaho, may multang hanggang $769,870 para sa mga bosses na magpaparusa sa kanila.
Ang Iyong Pera
Kakailanganin ng mga employer na gumagamit ng AI decision software ang isang nakasulat na patakaran na nagsasabing hindi ito kailanman papalit sa sariling pagpapasya ng nurse o doktor. Puwedeng iwaksi ng staff ang AI sa tuwing naniniwala silang mas mabuti ang ibang desisyon para sa pasyente.
Itinuturing ding employer ang mga health plan dito, at itinuturing na health worker ang kanilang mga reviewer. Ang isang reviewer na nagpapasya kung aaprubahan ang gamot mo ay puwedeng tumanggi sa rekomendasyon ng AI nang hindi nanganganib ang kanilang trabaho.
Mga Manggagawa at Trabaho
Labag sa batas ang pagpaparusa sa isang manggagawa dahil sa tamang pag-override. Kasama rin sa ipinagbabawal na parusa ang pagbaba ng sahod, mas masamang iskedyul, hindi pagtaas ng ranggo, at pagbawi ng pribilehiyo sa ospital.
Puwedeng multahin ng Department of Labor ang isang employer nang hanggang $76,987 sa bawat paglabag, at hanggang $769,870 para sa mga paulit-ulit. Tataas ang halaga taun-taon para makasabay sa presyo.
Magtatatag ang bawat employer na gumagamit ng software ng review board na magpupulong nang hindi bababa sa bawat tatlong buwan. Kalahati man lang ng mga upuan ay mapupunta sa mga hindi manager, at magkakaroon ng puwesto ang unyon ng mga manggagawa.
Kailangang turuan ng mga employer ang staff kung paano gumagana ang software, kung kailan ito puwedeng i-override, at kung saan ito puwedeng magkamali o magkaroon ng bias. Saklaw din ng pagsasanay kung paano ginawa ang kasangkapan at anong datos ang ginamit.
Kalayaang Sibil
Hindi puwedeng ipamahagi ng mga employer ang mga tala na nagpapakita kung gaano kadalas sumalungat sa AI ang isang partikular na manggagawa, o datos na madaling makakilanlan sa tao. Puwede pa rin nilang ipaliwanag ang isang desisyon sa pangangalaga sa pasyente at ibigay ang mga tala sa isang kaso sa korte.
Puwedeng idemanda ng isang manggagawa ang employer nang hindi na hinihintay ang aksyon ng gobyerno. Puwedeng iutos ng korte ang back pay, hanggang tatlong beses na danyos, magtakda ng danyos na $5,000 hanggang $100,000, bayad sa abugado, at ibalik ang trabaho.
Maraming manggagawa ang pumipirma sa kontratang nagpapadala ng alitan sa isang pribadong arbitrator sa halip na korte. Hindi hahawak ang mga naturang clause para sa mga kasong nasa ilalim ng batas na ito.
May mga kontrata sa trabahong hindi pinapayagan ang staff na sumali nang magkakasama sa iisang kaso. Para sa mga kasong ito, puwede pa ring magdemanda nang sama-sama ang mga manggagawa bilang isang grupo.
Kadalasang hindi puwedeng idemanda ng staff sa mga ospital at klinikang pinapatakbo ng estado ang kanilang employer. Ang isang estadong tumatanggap ng pondong pederal para sa programa ay isusuko ang proteksyong iyon para sa mga kasong ito.
Ang isang nurse o doktor na nag-o-override sa software ay managot pa rin sa pangangalagang ibinigay. Hindi hinaharangan ng batas ang kaso ng pasyente na malpractice o negligence.
Transparensiya at Pananagutan
Poprotektahan mula sa paghihiganti ang mga manggagawang nag-uulat ng pinaghihinalaang paglabag, humihingi ng tulong sa unyon, o nagpapatotoo. Aabot ang proteksyon hanggang sa pakikipag-usap sa isang kasamahan tungkol sa isang posibleng paglabag.
Kailangang sabihin ng mga employer sa mga health worker at kanilang mga kinatawan na ginagamit ang AI decision software. Kailangan din nilang ipaliwanag ang karapatang i-override ito.
Puwedeng dalhin ng isang attorney general ng estado o regulator ng privacy ng estado ang isang employer sa korte para sa mga residente. Aabisuhan muna nila ang ahensyang pederal, at puwede itong sumali sa kaso.
Hustisyang Kriminal at Tamang Proseso
Ang mga reklamo tungkol sa mga alituntunin ng patakaran sa pag-override ay mapupunta sa civil rights office ng Department of Health and Human Services. Hindi ito puwedeng ipadala sa Department of Justice para sa kasong kriminal.
Higit pa tungkol sa panukalang ito
Puwedeng tumanggi ang isang nurse o doktor sa payo ng AI tungkol sa pangangalaga sa iyo at mananatili pa rin sila sa trabaho. Sinasaklaw ng batas ang software na nagbibigay ng iskor, hula, o payo tungkol sa pangangalaga. Kailangan ng nakasulat na patakaran ng mga ospital, klinika, home-care agency, at health plan na gumagamit nito. Dapat pahintulutan ng patakaran ang staff na iwaksi ang AI kapag naniniwala silang mas mabuti iyon para sa iyo. Dapat din nitong pahintulutan silang iwaksi ito para sundin ang batas. Saklaw din ang staff ng health plan na sumusuri ng mga kahilingan sa coverage. Kaya ang isang nurse na sumusuri sa iyong prior approval ay puwedeng tumanggi sa pagtanggi ng AI. Hindi puwedeng ibahagi ng mga employer ang datos na nagpapakita kung gaano kadalas sumalungat ang isang manggagawa sa AI. Hindi ka puwedeng patalsikin, ibaba ang ranggo, o parusahan ng iyong employer dahil sa tamang pag-override. May isa pang patakarang magpoprotekta sa sinumang manggagawang nag-uulat ng problema sa AI. Saklaw pa nito ang tahimik na usapan sa kasamahan tungkol sa isang alituntuning maaaring nalabag. Kailangang sanayin ng mga employer ang staff sa mga kasangkapang ito at kung saan ito nagkukulang. Kailangan din nilang sabihin kung kailan ginagamit ang AI sa trabaho. Magtatatag ang bawat employer ng review board na magpupulong apat na beses kada taon. Kalahati o higit pa ng mga upuan ay mapupunta sa mga hindi manager, at puwedeng sumali ang mga unyon. Ang Department of Health and Human Services ang mangangasiwa sa mga reklamo tungkol sa mga alituntunin ng patakaran. Ang Department of Labor naman ang mangangasiwa sa mga alituntunin ng proteksyon sa trabaho. Ang mga multa ay puwedeng umabot ng $76,987 sa bawat pagkakataon, o $769,870 para sa paulit-ulit na kaso. Puwede ring dalhin ng mga manggagawa ang employer sa korte sa kanilang sariling pagkilos. Puwedeng iutos ng korte ang back pay, hanggang tatlong beses na danyos, at ibalik ang trabaho. Ang nakatakdang multa ay mula $5,000 hanggang $100,000, depende sa aling alituntunin ang nalabag. Hindi makakapigil ang mga nilagdaang arbitration clause at class-action waiver sa mga kasong ito. Puwedeng idemanda ng sarili nilang health staff ang mga estadong tumatanggap ng pondong pederal. Puwede ring magdemanda ang mga attorney general ng estado para sa mga lokal na residente. Walang reklamo tungkol sa mga alituntunin ng patakaran sa pangangalaga ang puwedeng ipadala para sa kasong kriminal. Ang mga alituntunin ay magiging isang minimum na saligan lamang. Mananatiling nakatayo ang mas mahihigpit na batas ng estado at kontrata ng unyon. Ang pagsalungat sa AI ay hindi magpoprotekta sa isang manggagawa mula sa isang kasong malpractice.
Buod ng Kongreso
Batas sa Karapatang Mag-overrideIniuutos ng panukalang batas na ito sa mga employer ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na payagan ang mga naturang propesyonal na i-override ang mga sistema ng artificial intelligence na sumusuporta sa klinikal na desisyon. Ipinagbabawal din nito sa mga employer na gumanti laban sa mga nag-o-override ng mga sistemang ito. Tinutukoy ng panukalang batas ang mga sistema ng artificial intelligence na sumusuporta sa klinikal na desisyon bilang teknolohiyang sumusuporta sa paggawa ng desisyon sa pamamagitan ng paggamit ng mga algorithm o modelo na batay sa mga alituntunin sa klinikal na kasanayan o training data, at na naglalabas ng mga hula, rekomendasyon, ebalwasyon, o pagsusuri.Ang mga pasilidad na pangkalusugan, health plan, at iba pang entidad (kasama ang mga entidad ng gobyerno) na nag-eemploy ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan at gumagamit ng mga sistemang ito ay kinakailangang magpatibay ng mga patakaran na nagpapahintulot sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na gamitin ang kanilang sariling pagpapasya upang i-override ang mga resulta ng mga sistemang ito. Kinakailangan ding magbigay ng pagsasanay ang mga naturang entidad at magtatag ng isang komite na magpapayo sa entidad tungkol sa mga sistemang ito. Kinakailangang ipatupad ng Department of Health and Human Services (HHS) ang mga kinakailangang ito, kabilang ang paglalapat ng mga multang sibil para sa mga paglabag.Ipinagbabawal din ng panukalang batas sa mga employer na ito ang paggawa ng masamang aksyon sa trabaho, pagdidiskrimina, o pagganti laban sa mga nag-o-override ng mga sistemang ito nang naaayon sa patakaran ng employer. Kinakailangang ipatupad ng Department of Labor ang mga proteksyong ito, na maaaring magsama ng mga multang sibil na tinutukoy sa panukalang batas. Ang mga indibidwal na nag-aakusa ng paglabag sa mga proteksyong ito ay maaaring (1) magsampa ng administratibong reklamo sa Labor, o (2) magsimula ng aksyong sibil. Ang mga programa ng estado na tumatanggap ng pondong pederal ay walang kaligtasan hinggil sa mga naturang aksyong sibil na isinasampa ng mga empleyado. Maaari ding magsampa ang mga estado ng aksyong sibil laban sa mga employer dahil sa paglabag sa mga kinakailangan ng panukalang batas, matapos abisuhan ang HHS o Labor, kung alin ang naaangkop.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-10-09
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-07-09
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.