Ang batas ng federal na buwis ay nagbibigay sa mga employer ng credit (sa ilalim ng §45S ng tax code) para sa pag-aalok ng bayad na family at medical leave sa kanilang mga manggagawa — pero ang credit ay nakatakda na mag-expire at binibilang lamang ang mga suweldong binabayaran sa panahon ng pahinga. Gagawin ng batas na ito ang credit na permanente sa pamamagitan ng pag-aalis ng sunset date, at papayagan ang mga employer na i-claim ito batay sa mga premium ng insurance na binabayaran nila para sa paid-leave coverage sa halip ng (o bilang karagdagan sa) paraan ng suweldo. Palalawain din nito kung aling mga manggagawa ang itinuturing na 'qualifying' — ang mga empleyado na may hindi bababa sa anim na buwan sa trabaho (mula sa isang taon) at 20 oras bawat linggo (mula sa 25) ay magiging karapat-dapat sa pagpipili ng employer. Ang Small Business Administration at IRS ay kailangang gumawa ng targeted na outreach para malaman ng mga mas maliliit na employer na mayroon ang credit.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
- §45S paid-leave tax credit — Pinalawak para payagan ang credit para sa mga premium ng insurance na binabayaran
- §45S paid-leave tax credit — Ginawang permanente sa pamamagitan ng pag-aalis ng nakatakdang sunset
Epekto sa Karaniwang Sambahayan
- Pagiging karapat-dapat ng manggagawa para sa paid-leave credit — Ibinaba ang minimum na panahon sa trabaho sa 6 na buwan (mula sa 1 taon)
- Pagiging karapat-dapat ng manggagawa para sa paid-leave credit — Ibinaba ang minimum na oras sa 20 bawat linggo (mula sa 25)
Transparensiya at Pananagutan
- Sunset sa §45S paid-leave credit — Inalis, na tinapos ang nakatakdang muling pagsusuri ng credit
Buod ng Kongreso
Paid Family and Medical Leave Tax Credit Extension and Enhancement Act — Ginagawang permanente ng batas na ito ang tax credit para sa bayad na pahinga ng pamilya at medikal, pinapalawak ang pagiging karapat-dapat para sa credit, at nag-uutos ng outreach para mapataas ang kaalaman sa tax credit. Sa kasalukuyan, ang isang karapat-dapat na employer ay maaaring mag-claim ng tax credit (hanggang 2025) na hanggang 25% ng suweldong binabayaran sa isang karapat-dapat na empleyado (na nagtrabaho sa employer sa loob ng isang taon o higit pa) habang ang empleyado ay nasa family at medical leave. Ginagawang permanente ng batas ang tax credit para sa bayad na pahinga ng pamilya at medikal at nagpapahintulot sa isang karapat-dapat na employer na mag-claim ng tax credit para sa 25% ng alinman sa (1) suweldong binabayaran sa isang karapat-dapat na empleyado habang ang empleyado ay nasa family at medical leave, o (2) premium na binabayaran para sa bayad na family o medical leave insurance. Pinapayagan din ng batas ang employer na magbigay ng family at medical leave sa isang empleyado na nagtrabaho sa employer sa loob ng anim na buwan o higit pa. Nag-uutos din ito ng targeted na outreach sa mga employer at iba pang may kaugnayan na partido tungkol sa availability at mga kinakailangan ng tax credit.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-02-04
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-05-06
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.