Buod ng YourVoice.Now
Mga Manggagawa at TrabahoMga Benepisyo sa KorporasyonTransparensiya at PananagutanMagkakaroon ng mas maraming paraan ang mga employer para mag-claim ng tax break sa bayad na leave — hindi na mabibilang ang mga manggagawang mas mababa sa 20 oras kada linggo.
Mga Manggagawa at Trabaho
Sa ngayon, kailangan munang mag-isang taon sa trabaho ang isang manggagawa bago magbigay ng credit sa employer ang kanilang leave. Maaaring piliin ng employer ang anim na buwan sa halip. Ang employer ang may desisyon dito, hindi ang manggagawa.
Para mabilang sa credit, kailangang naka-iskedyul ang isang manggagawa nang hindi bababa sa 20 oras kada linggo. Sa ngayon, walang hours test, kaya maaaring saklawin ng patakaran ng employer ang mas maiikling shift at manatiling kwalipikado sa credit.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
Maaaring ibilang ng isang negosyong bumibili ng paid leave insurance ang binabayaran nito para sa polisiya. Sa ngayon, ang sahod lang na binayaran sa manggagawang nasa leave ang binibilang sa credit. Kailangang aktibo ang polisiya sa loob ng taon ng buwis.
Ang leave na binabayaran o iniaatas ng estado ay ibibilang sa dami ng leave na ibinibigay ng employer. Dahil dito, magiging kwalipikado ang mga employer sa mga estadong iyon. Hindi pa rin nila maaaring i-claim ang credit sa mismong leave na pinondohan ng estado.
Ang mga magkaugnay na negosyo ay itinuturing na iisang employer. Kaya ang isang sangay na walang nakasulat na patakaran sa leave ay maaaring humarang sa buong grupo. Maaaring makaiwas dito ang isang negosyo sa pamamagitan ng pagpapakita ng matibay na dahilan. Hindi ibinibilang ang antas ng sahod, uri ng trabaho, at batas ng estado sa leave.
Transparensiya at Pananagutan
Kakailanganing sabihin ng mga opisina ng Small Business Administration at ng kanilang mga kasosyong sentro sa mga employer ang tungkol sa credit. Tutulungan din nila ang pagsulat ng patakaran sa leave. Idaragdag ito ng IRS sa mga abiso na ipinapadala na nito sa mga payroll firm at tax professional.
Isinulat ang credit na may petsa ng pag-expire, kaya kailangang bumoto muli ang Kongreso para ipagpatuloy ito. Sa pag-aalis ng petsang iyon, magiging permanente ito nang walang naka-iskedyul na pagsusuri kung gumagana ba ito.
Higit pa tungkol sa panukalang ito
Magkakaroon ng mas maraming paraan ang mga employer para mag-claim ng tax break para sa bayad na family and medical leave. Wala na rin itong magiging petsa ng pagtatapos. Ang isang negosyong bumibili ng paid leave insurance ay maaaring ibilang ang binabayaran nito para sa polisiya. Totoo ito kahit sa taong walang manggagawang kumuha ng leave. Ang mga negosyo sa mga estadong may sariling programa sa bayad na leave ay maaaring ibilang ang leave na iyon bilang pagiging kwalipikado. Magbabago kung sino ang itinuturing na saklaw na manggagawa. Maaaring ibilang ng employer ang staff pagkalipas ng anim na buwan sa trabaho sa halip na isang buong taon. Ngunit ang mga manggagawang karaniwang nagtatrabaho nang mas mababa sa 20 oras kada linggo ay hindi na mabibilang. Karamihan dito ay batas na ngayon. Isinama na ng Kongreso ang parehong tax na probisyon sa batas sa buwis noong Hulyo 2025, para sa mga taon ng buwis simula 2026. Isang bahagi lang ang bago. Kakailanganing sabihin ng Small Business Administration at ng IRS sa mga employer na umiiral ang credit.
Buod ng Kongreso
Batas sa Pagpapalawig at Pagpapahusay ng Tax Credit para sa Paid Family and Medical Leave. Ginagawang permanente ng batas na ito ang tax credit para sa bayad na family and medical leave, pinapalawak ang pagiging kwalipikado para dito, nag-aatas ng outreach para mapataas ang kaalaman tungkol sa tax credit, at gumagawa ng iba pang pagbabago sa credit. Sa kasalukuyan, maaaring mag-claim ang isang kwalipikadong employer ng tax credit (hanggang 2025) na hanggang 25% ng sahod na binayaran sa isang kwalipikadong empleyado (na nagtrabaho na sa employer nang isang taon o higit pa) habang ang empleyado ay nasa family and medical leave. Ginagawang permanente ng batas ang tax credit para sa bayad na family and medical leave at pinapayagan ang isang kwalipikadong employer na mag-claim ng tax credit na 25% ng alinman sa (1) sahod na binayaran sa isang kwalipikadong empleyado habang ito ay nasa family and medical leave, o (2) premium na binayaran para sa paid family or medical leave insurance. Pinapayagan din ng batas ang isang employer na magbigay ng family and medical leave sa isang empleyadong nagtrabaho na sa employer nang anim na buwan o higit pa; itinatakda nito na ang leave na binabayaran ng estado o lokal na pamahalaan, o iniaatas ng batas ng estado o lokal, ay dapat isaalang-alang sa pagtukoy ng dami ng leave na ibinibigay ng employer, ngunit hindi ito maaaring ibilang sa pagtukoy ng halaga ng credit; at nagbibigay ito ng limitadong eksepsyon sa mga kinakailangan tungkol sa nakasulat na patakaran sa family and medical leave. Sa huli, iniaatas ng batas ang naka-target na outreach sa mga employer at ibang kaugnay na partido tungkol sa pagkakaroon at mga kinakailangan ng tax credit.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2025-02-04
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-05-06
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.