S-5189 — Isang panukalang batas na susog sa title 10 ng United States Code at sa National Defense Authorization Act for Fiscal Year 1994, upang isakodigo at linawin ang mga pamantayang neutral sa kasarian para sa mga miyembro ng ilang Sandatahang Lakas, at para sa iba pang layunin.

Buod ng YourVoice.Now

Mga Manggagawa at TrabahoTransparensiya at Pananagutan

Hindi maaaring ibukod ang mga sundalo sa mga trabaho sa militar dahil sa kasarian, at ang mga pamantayan sa trabaho ay kailangang nakabatay sa agham

Mga Manggagawa at Trabaho

Pantay na access sa lahat ng trabaho sa militar anuman ang kasarian

Walang miyembro ng serbisyo ang maaaring pagbawalan sa isang trabaho dahil sa kasarian. Sakop nito ang Army, Navy, Marine Corps, Air Force, at Space Force. Sa ngayon, ang sinasabi lang ng batas ay dapat ipaalam ng Pentagon sa Kongreso bago nito buksan o isara ang mga trabaho sa mga babae.

Panahon para maabot ang bagong patakaran sa pisikal na lakas — hindi bababa sa 18 buwan

Kapag may idinagdag o itinaas na patakaran sa pisikal na lakas, ang mga sundalong maayos nang gumaganap sa trabahong iyon ay bibigyan ng hindi bababa sa 18 buwan upang maabot ito. Sa ngayon, ang ipinapangako lang ng batas ay makatwirang haba ng panahon. Ang mga patakaran ng Pentagon para sa panahong iyon ay kukuha sa sarili nitong mga doktor at mananaliksik.

Kailangan ng batayang siyentipiko para sa mga pamantayan sa trabaho sa militar

Ang mga pamantayan sa trabaho ay kailangang manggaling sa maingat na agham. Maaari nitong subukin ang mga kasanayan, taktika, at pag-iisip, hindi lang lakas. Iisang sukatan ang ilalapat sa lahat. Walang pamantayang maaaring baguhin upang dumami o dumalang ang bilang ng mga tao ng isang kasarian sa isang trabaho.

Transparensiya at Pananagutan

Taunang ulat tungkol sa mga sundalong napilitang umalis sa trabaho — ayon sa kasarian

Taun-taon, sasabihin ng Pentagon sa Kongreso ang anumang pagbabago sa mga pamantayan sa trabaho. Sasabihin nito kung paano naaayon ang pagbabago sa tunay na gawain ng trabaho. Bibilangin din nito ang mga sundalong inilipat o napilitang umalis sa kanilang trabaho, ayon sa trabaho at kasarian, at ilalahad ang dahilan. Hindi kasama ang mga kaso ng disiplina.

Panahon ng pagsusuri ng Kongreso sa mga pagbabago sa pamantayan sa trabaho — mula 60 hanggang 180 araw

Sa ngayon, ang mga pagbabago sa pamantayan na inaasahang magbabago ng bilang ng mga babae sa isang trabaho ng 10% o higit pa ay kailangang maghintay ng 60 araw matapos maabisuhan ang Kongreso. Sakop ng panukalang batas ang anumang kasarian at anumang pagbabagong maaaring magdulot ng ganoong pagbabago. Aabot sa 180 araw ang paghihintay, at kailangang kasama sa abiso ang mga gastos at ang pananaliksik sa likod ng pagbabago.

Buong pag-aaral ng Pentagon sa mga yunit sa labanan — ibibigay sa Kongreso nang hindi binura sa loob ng 7 araw

Isang memo ng Pentagon noong Disyembre 18, 2025 ang nag-utos ng pag-aaral kung gaano kahusay gumagana ang mga yunit ng Army at Marine Corps sa labanan sa lupa. Makakakuha ang Kongreso ng buong pag-aaral sa loob ng 7 araw matapos itong matapos. Susundan ito ng briefing sa loob ng 30 araw. Makakakuha rin ang Kongreso ng mga paunang natuklasan mula sa grupong unang nagpatakbo ng pag-aaral.

Pagsusuri ng GAO sa pag-aaral sa mga yunit sa labanan — dapat matapos sa loob ng 180 araw

Ang GAO ang tanggapang nagbabantay na naglilingkod sa Kongreso. Sa loob ng 180 araw matapos maging batas ang panukala, mag-uulat ito tungkol sa pag-aaral sa mga yunit sa labanan. Susuriin din nito ang ginawa ng Pentagon bilang tugon.

Paunang abiso bago magbago ang mga patakaran sa trabaho ng mga babae — hindi na kinakailangan

Sa ngayon, dapat ipaalam ng Pentagon sa Kongreso 30 araw bago nito buksan o isara ang mga trabahong pang-labanan sa mga babae. Isa pang patakaran ang nagpapahintay ng 30 araw, habang nagpupulong ang Kongreso, sa anumang pagbabago para sa mga babae sa mga submarino. Tinatapos ng panukalang batas ang dalawang patakarang ito, dahil walang trabahong maaaring isara batay sa kasarian.

Higit pa tungkol sa panukalang ito

Kung naglilingkod ka sa militar, hindi ka maaaring ibukod sa anumang trabaho dahil sa iyong kasarian. Sakop nito ang Army, Navy, Marine Corps, Air Force, at Space Force. Ang mga pamantayan sa kakayahan at pisikal na lakas para sa bawat trabaho ay kailangang nakabatay sa maingat na agham. Kapag nagbago ang isang pamantayan sa pisikal na lakas, ang mga sundalong maayos nang gumaganap sa trabahong iyon ay bibigyan ng hindi bababa sa 18 buwan upang maabot ito. Mag-uulat ang Pentagon taun-taon tungkol sa mga pagbabago sa pamantayan. Iuulat din nito kung ilang sundalo ang napilitang umalis sa kanilang trabaho, hinati ayon sa kasarian. Ang ilang pagbabago sa pamantayan ay maaaring magbago ng bilang ng mga taong sumasali sa isang trabaho ng 10% o higit pa para sa isang kasarian. Kailangang maghintay ang mga pagbabagong iyon ng 180 araw matapos maabisuhan ang Kongreso, mula sa dating 60. Makakakuha rin ang Kongreso ng buo at hindi binurang kopya ng bagong pag-aaral ng Pentagon. Tinitingnan nito ang mga yunit ng Army at Marine Corps sa labanan sa lupa. Itinatakda ng panukalang batas ang Setyembre 30, 2026 bilang petsa ng simula nito, at ang unang taunang ulat ay dapat ipasa sa Setyembre 30, 2027.

Buod ng Kongreso

Ipinagbabawal ng panukalang batas na ito sa Department of Defense (DOD) na hindi isama ang isang tao sa mga posisyon o atas sa militar batay sa kasarian. Nililimitahan din nito ang mga pagbabago sa mga pamantayan ng DOD sa pagganap sa trabaho na may kinalaman sa pagiging neutral sa kasarian. Una, ipinagbabawal ng panukalang batas ang pagbubukod sa mga miyembro ng Sandatahang Lakas mula sa isang espesyalidad sa trabaho, larangan ng karera, o atas batay sa kasarian. Susunod, ipinagbabawal nito sa DOD na baguhin ang isang pamantayan sa pagganap sa trabaho upang dagdagan o bawasan ang bilang ng mga tao sa isang larangan ng karera batay sa kasarian. (Sa kasalukuyan, nalalapat lamang ang pagbabawal na ito sa pagdaragdag o pagbabawas ng bilang ng mga babae.) Dapat ding ipatupad ng DOD ang mga pamantayan sa trabaho na may kinalaman sa teknikal, taktikal, kognitibo, o pisikal na kakayahan nang neutral sa kasarian para sa mga posisyong nangangailangan ng gayong pamantayan, at dapat nitong itakda ang anumang gayong pamantayan sa pamamagitan ng mahigpit na prosesong siyentipiko. Kapag nagtatakda o nagbabago ang DOD ng pisikal na kinakailangan para sa isang posisyon sa militar, dapat bigyan ng hindi bababa sa 18 buwan ang isang miyembrong maayos na naglilingkod sa posisyong iyon upang maabot ang bagong pamantayan. Panghuli, dapat ipaalam ng DOD sa Kongreso ang anumang iminumungkahing pagbabago sa mga pamantayang neutral sa kasarian para sa isang posisyon sa militar na maaaring magresulta sa hindi bababa sa 10% na pagbabago sa bilang ng mga miyembro ng anumang kasarian na itatalaga o papasok sa posisyong iyon. (Sa kasalukuyan, kinakailangan lamang ang abisong ito para sa pagbabago sa bilang ng mga babaeng miyembro.) Dapat magbigay ang DOD sa mga komiteng pandepensa ng Kongreso ng ulat tungkol sa iminumungkahing pagbabago, tinatayang gastos, at katwiran para sa pagbabago.

Mga Detalye

Kongreso: 119th
Kapulungan: Senado
Katayuan: may buod
Aksyon: Isinumite sa Senado
Petsa ng Aksyon: 2026-07-30
Petsa ng Pagdagdag: 2026-10-08
Pinagmulan: Congress.gov →

Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?

Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.