Buod ng YourVoice.Now
Mga Manggagawa at TrabahoMga Benepisyo sa KorporasyonTransparensiya at PananagutanMaaaring tumanggi ang mga nurse sa mga ospital at klinikang sakop ng Medicare sa sapilitang overtime nang hindi mawawalan ng trabaho — pero hindi kasama ang mga nursing home at pederal na ospital.
Mga Manggagawa at Trabaho
Ang isang nurse na tumatanggi sa sapilitang overtime ay hindi maaaring tanggalin, ibaba ang ranggo, bawasan ang sahod, o iulat sa state licensing board. Sasaklaw din ang parehong proteksyon sa isang nurse na nag-uulat ng paglabag sa mga manedyer, regulator, accreditation body, kasamahan, o unyon.
Bibilangin bilang oras ng trabaho ang mga sapilitang miting, edukasyon, at training. Ganoon din ang on-call o standby na oras, nasa pasilidad man ang nurse o hindi. Maaari pa ring boluntaryong mag-overtime ang isang nurse, at mananatiling nakatayo ang mga batas ng estado na nagbibigay ng mas malaking proteksyon sa mga nurse.
Hindi maaaring pilitin ng isang provider ang isang nurse na manatili nang lampas sa naka-iskedyul na shift, magtrabaho nang lampas sa 48 oras sa isang linggo, o magtrabaho nang lampas sa 12 magkakasunod na oras. Pagkatapos ng 12-oras na pagtatrabaho, susundan ito ng 10 oras na pahinga. Ang mga saklaw na site ay ospital, psychiatric hospital, hospital outpatient department, critical access hospital, ambulatory surgical center, home health agency, rehabilitation agency, klinika kasama ang rural health clinic, at federally qualified health center. Wala sa listahang iyon ang nursing home at hospice. Ang "nurse" ay tumutukoy sa registered nurse, licensed practical nurse, o licensed vocational nurse.
Sa panahon ng idineklarang emergency o sakuna, mawawala ang mga limitasyon sa oras, pero kung susubukan lang muna ng provider ang ibang paraan para maglagay ng tauhan sa shift, matatapos ang dagdag na trabaho kapag natapos na ang emergency, lumitaw ang bakante sa dulo ng nakaraang shift, at ang pag-alis ay maglalagay sa panganib sa isang itinalagang pasyente. Hindi kwalipikado bilang emergency ang malalang kakulangan sa tauhan at mga alitan sa paggawa sa healthcare. Walang ordinaryong eksepsyon para sa isang prosesong kasalukuyang isinasagawa sa labas ng isang idineklarang emergency.
Mga Benepisyo sa Korporasyon
Ang pagsunod sa mga limitasyon ay magiging kondisyon ng kasunduan ng isang provider sa Medicare. Kailangang magsulat ang mga provider ng patakaran sa mandatory overtime, i-dokumento ang bawat sapilitang shift, at maglagay ng abiso ng mga karapatan ng nurse. Maaaring multahan ng health secretary ang isang provider nang hanggang $10,000 para sa bawat sinasadyang paglabag, at kailangang magtakda ito ng mas mabibigat na parusa para sa paulit-ulit na pattern. Wala munang magkakabisa hanggang isang taon pagkatapos ng enactment.
Transparensiya at Pananagutan
Ipapalathala ng health department ang mga pangalan ng mga providers na namulta sa ilalim ng panuntunang ito, ang paglabag na kasangkot, at anumang iba pang idinagdag nito. Kung magpalit ng may-ari ang isang provider, mawawala ang mga parusa ng dating may-ari sa site pagkalipas ng isang taon.
Magpopost ang bawat saklaw na site ng iskedyul ng mga nurse para sa unit sa isang lugar na kitang-kita, at ibibigay sa nurse ang pang-araw-araw na iskedyul kapag hiniling. Magsasaad ang isang nakapost na abiso ng mga karapatan ng nurse at kung paano maghain ng reklamo sa health secretary.
Mag-uulat ang budget office sa Kongreso sa loob ng anim na buwan kung gaano kalayo ang Veterans Affairs, Defense Department, at ibang pederal na medikal na pasilidad sa mga limitasyong ito, kasama ang mga rekomendasyon. May hiwalay na pag-aaral sa ligtas na maximum na oras na dapat isumite sa loob ng dalawang taon. Hindi aabot sa mga pederal na pasilidad ang mga limitasyon mismo.
Higit pa tungkol sa panukalang ito
Maaaring tanggihan ng isang nurse ang dagdag na oras at manatili pa rin sa trabaho. Kailangang itigil ng mga ospital at klinikang tumatanggap ng Medicare ang pamimilit ng overtime. Hindi maaaring pilitin ang isang nurse na manatili nang lampas sa naka-iskedyul na shift. Itatakda rin ng mga limitasyon ang trabaho sa 48 oras kada linggo at 12 magkakasunod na oras. Pagkatapos ng 12-oras na shift, magkakaroon ang nurse ng 10 oras na pahinga bago bumalik. Bibilangin ang oras na on call, kahit nasa bahay lang. Ganoon din ang mga sapilitang miting at training. Maaari pa ring pumili ang isang nurse na magtrabaho ng dagdag na oras. Aabot ang mga panuntunan sa mga ospital, surgery center, home health agency, rehab agency, klinika, at health center. Wala sa listahan ang mga nursing home. Wala rin sa listahan ang mga ospital na pinapatakbo ng Veterans Affairs o Defense department. Sa halip, makakakuha ang mga pederal na site na iyon ng isang pag-aaral. May isang eksepsyon. Sa panahon ng idineklarang emergency o sakuna, maaaring humiling ang isang ospital ng mas mahabang oras. Kahit na, kailangan muna nitong subukan ang ibang paraan para mapunan ang shift. Hindi mabibilang bilang emergency ang kakulangan lamang sa tauhan. Hindi rin mabibilang ang welga o iba pang alitan sa paggawa. Ang isang nurse na tumangging magtrabaho ay hindi maaaring tanggalin, ibaba ang ranggo, o bawasan ang sahod. Hindi rin maaaring iulat ng ospital ang nurse na iyon sa state licensing board. Maaaring maghain ang mga nurse ng reklamo sa health secretary. Maaaring multahan ang isang site nang hanggang $10,000 para sa bawat sinasadyang paglabag. Haharap ang mga paulit-ulit na lumalabag sa mas mabibigat na multa, at ipopost online ang mga pangalan ng mga site na namulta. Magsisimula ang pagbabagong ito isang taon pagkatapos maging batas ang panukala.
Buod ng Kongreso
Batas sa Overtime ng mga Nurse at Kaligtasan ng Pasyente Hinihiling ng panukalang batas na ito sa ilang partikular na provider, bilang kondisyon ng pakikilahok sa Medicare, na limitahan ang mandatory overtime para sa mga nurse. Sa partikular, ipinagbabawal ng panukalang batas sa mga ospital, ambulatory surgical center, home health agency, rural health clinic, federally qualified health center, at iba pang tinukoy na provider na pilitin ang mga nurse na magtrabaho (1) nang lampas sa dati nang naka-iskedyul na shift, 48 oras sa isang workweek, o 12 magkakasunod na oras sa loob ng 24 oras; o (2) sa loob ng 10 oras kaagad pagkatapos ng ika-12 oras na naitrabaho sa isang shift sa loob ng 24 oras. Kasama sa kwalipikadong oras ng trabaho ang oras na ginugol sa training, on call, at on standby. Hindi naaangkop ang mga probisyon ng panukalang batas sa panahon ng mga idineklarang emergency o sakuna, alinsunod sa mga tinukoy na kundisyon, at hindi nito hinaharangan ang boluntaryong overtime. Nagtatatag din ang panukalang batas ng (1) ilang proteksyon para sa mga nurse na naghahain ng reklamo laban sa mga provider, (2) mga kinakailangan sa dokumentasyon at abiso para sa mga provider, at (3) posibleng civil penalty para sa mga paglabag.
Mga Detalye
- Kongreso
- 119th
- Kapulungan
- Senado
- Katayuan
- may buod
- Aksyon
- Isinumite sa Senado
- Petsa ng Aksyon
- 2026-08-06
- Petsa ng Pagdagdag
- 2026-08-27
- Pinagmulan
- Congress.gov →
Nagustuhan mong basahin ang bill sa simpleng Tagalog?
Gumagawa kami ng App na ganito ang ginagawa para sa bawat bill sa Congress, at para masabi mo sa representative mo kung paano mo gustong bumoto siya. Maliit lang kaming team, malapit nang mag-launch, at gusto naming ipakita sa mga investor na totoong may gustong gumamit nito. Maging isa sa kanila. Tulungan mo kaming magawa ito. Iwan ang email mo at papaabutan ka namin pagkatapos ma-launch ang App.